Đồng Nai — Phiên kết nối cung cầu nhân lực đầu năm quy tụ 24 doanh nghiệp với hơn 2.900 vị trí cần tuyển, cho thấy đà phục hồi mạnh của thị trường lao động tỉnh ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Bên cạnh các ngành sản xuất chủ lực như giày da, dệt may, điện tử và cơ khí, lần đầu tiên sàn mở rộng sang lĩnh vực tài chính bảo hiểm và bưu chính, tạo ra sự đa dạng rõ rệt trong cơ cấu tuyển dụng đầu quý.
Ngày 16/3/2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai tổ chức Sàn giao dịch việc làm lần thứ nhất trong năm tại số 175 đường 518, phường Tam Hiệp, thành phố Biên Hòa. Sự kiện quy tụ 24 doanh nghiệp và đơn vị đào tạo, công bố 2.974 vị trí tuyển dụng nhằm bổ sung nhân lực phục vụ các đơn hàng xuất khẩu đã ký kết đến cuối năm 2026. Đây là hoạt động trọng điểm đầu năm, nằm trong kế hoạch giải quyết việc làm cho 173.000 lượt người trên toàn tỉnh trong cả năm nay.
Thị trường lao động Đồng Nai tăng tốc ngay từ những tháng đầu năm 2026
Nhu cầu gần 3.000 lao động được công bố tại sàn lần 1 chỉ là một phần trong bức tranh nhân lực toàn tỉnh đầu năm 2026. Các doanh nghiệp trên địa bàn đăng ký tuyển khoảng 35.000 lao động trong quý I/2026, còn theo một số thống kê cập nhật hơn, nhu cầu thực tế của toàn quý có thể đạt gần 68.000 người. Riêng tháng 3 — tháng diễn ra sàn giao dịch lần đầu tiên — nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn đạt khoảng 14.000 lao động.
Trong tổng chỉ tiêu tuyển dụng tại sàn, lao động phổ thông chiếm hơn 90%. Điều này phản ánh thực tế các doanh nghiệp sản xuất thâm dụng lao động đang chạy đua bổ sung nhân sự để hoàn thành đơn hàng đã ký kết. Phần còn lại thuộc về các vị trí kỹ thuật, kỹ sư và nhân sự văn phòng đòi hỏi trình độ cao đẳng trở lên — nhóm này ít hơn về số lượng nhưng khó tuyển hơn đáng kể.
Nghịch lý trên thị trường lao động Đồng Nai hiện nay thể hiện rõ qua sự “vênh” cơ cấu cung — cầu: doanh nghiệp khát lao động phổ thông trong khi một bộ phận ứng viên có trình độ cao đẳng, đại học lại đang tìm kiếm các vị trí văn phòng. Đây là thách thức chính sách mà tỉnh cần giải quyết thông qua điều chỉnh định hướng đào tạo nghề trong các phiên tiếp theo.
Để thu hút ứng viên, các đơn vị tham gia sàn đưa ra mức thu nhập khởi điểm từ 8 triệu đến 12 triệu đồng/người/tháng. Đối với công nhân sản xuất chưa tính tăng ca, mức lương phổ biến dao động từ 7,5 triệu đến 7,6 triệu đồng/tháng. Nhiều doanh nghiệp còn bổ sung các khoản phụ cấp xăng xe, hỗ trợ giữ trẻ cho con dưới 6 tuổi và thưởng giới thiệu lao động mới từ 1,5 triệu đến 2 triệu đồng mỗi trường hợp thành công.
Giày da, dệt may, điện tử và cơ khí là những ngành tuyển nhiều nhất tại sàn việc làm lần 1/2026
Cơ cấu ngành nghề tại sàn phản ánh đặc thù công nghiệp của tỉnh Đồng Nai — địa phương có mật độ khu công nghiệp cao bậc nhất cả nước. Bốn lĩnh vực giày da, dệt may, điện tử và cơ khí chiếm tỷ trọng áp đảo, với nhiều doanh nghiệp FDI tên tuổi đứng ra tuyển dụng trực tiếp tại sàn.
Ngành giày da ghi nhận nhu cầu trên 1.000 lao động, tiêu biểu là Công ty Pou Phong Việt Nam đang trong giai đoạn mở rộng nhà máy. Ngành dệt may nổi bật với Công ty TNHH Elite Long Thành tuyển hơn 800 thợ may và may mẫu phục vụ gia công quần áo thể thao xuất khẩu. Công ty Cổ phần May mặc Hoàng Việt và Công ty TNHH Fashion Garments 2 cũng ghi nhận chỉ tiêu tuyển dụng đáng kể. Các vị trí tuyển trong hai ngành này gồm công nhân may, thợ thêu, thợ in và nhân viên kiểm hàng (QC).
Lĩnh vực điện và điện tử đang chứng kiến sự dịch chuyển rõ rệt từ lắp ráp đơn giản sang sản xuất linh kiện hàm lượng công nghệ cao. Công ty TNHH On Semiconductor Việt Nam, Công ty TNHH Electronic Tripod Việt Nam và Công ty TNHH Công nghiệp Bao C.P Việt Nam tập trung tuyển kỹ thuật viên vận hành dây chuyền bản mạch in, cảm biến và vi mạch — những vị trí đòi hỏi tay nghề cao hơn so với lắp ráp thông thường.
Ngành cơ khí ghi nhận nhu cầu kỹ thuật từ Công ty TNHH Cơ khí Động lực Toàn Cầu GPM và Công ty TNHH Thép ASAP Việt Nam. Các vị trí tuyển gồm kỹ sư cơ khí, thợ hàn, thợ lắp và nhân viên bảo trì máy móc phục vụ chuỗi cung ứng toàn cầu. Ngành cơ khí chính xác đang hướng tới sản xuất các chi tiết tiêu chuẩn cao, do đó yêu cầu trình độ kỹ thuật của người lao động ngày càng khắt khe hơn.
Bên cạnh bốn ngành chủ lực, sàn lần 1/2026 còn ghi nhận nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực tài chính bảo hiểm và bưu chính. Công ty Cathay Life tuyển tư vấn tài chính bảo hiểm, còn Bưu điện tỉnh Đồng Nai cần nhân viên giao dịch và lái xe bưu chính. Sự xuất hiện của nhóm ngành dịch vụ tại sàn mở ra cơ hội cho những ứng viên không muốn làm trong môi trường nhà xưởng, qua đó mở rộng phổ đối tượng người lao động có thể tiếp cận.
Kết quả sàn giao dịch việc làm Đồng Nai lần 1/2026: 275 hồ sơ tiếp nhận, dự kiến 200 lao động trúng tuyển
Kết quả tổng kết cho thấy khoảng 700 lượt người lao động đã tìm hiểu thông tin và thực hiện phỏng vấn trong ngày, bao gồm cả hình thức trực tiếp lẫn trực tuyến. Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai trực tiếp tư vấn việc làm và định hướng nghề nghiệp cho 490 lượt lao động, hướng dẫn cách viết hồ sơ và kỹ năng tiếp cận nhà tuyển dụng. Kết thúc phiên, các doanh nghiệp tiếp nhận tổng cộng 275 hồ sơ ứng tuyển từ những ứng viên tiềm năng.
Dự kiến khoảng 200 lao động được tuyển dụng sau khi hoàn tất sàng lọc và phỏng vấn chuyên sâu sau sàn. Tỷ lệ dự kiến trúng tuyển so với tổng lượt phỏng vấn chưa đến một phần ba, phản ánh sự chênh lệch giữa kỳ vọng của ứng viên và yêu cầu thực tế của doanh nghiệp. Đây là tín hiệu cho thấy công tác định hướng nghề nghiệp và cải thiện kỹ năng phỏng vấn cần được đẩy mạnh hơn ở các phiên tiếp theo.
Sàn lần 1/2026 chú trọng đặc biệt đến các nhóm lao động đặc thù. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, bộ đội và công an xuất ngũ được tạo điều kiện tiếp cận trực tiếp với các nhà tuyển dụng uy tín ngay tại sự kiện. Sinh viên sắp tốt nghiệp từ Cao đẳng Thống kê II và các trường nghề khác cũng có mặt để khảo sát thị trường, giúp họ chuẩn bị kỹ năng cần thiết trước khi chính thức gia nhập lực lượng lao động.
Mô hình “Góc việc làm” dành riêng cho sinh viên và cơ chế phối hợp với các trường nghề đã đa dạng hóa nguồn cung ngay tại sàn. Thông qua kênh này, doanh nghiệp không chỉ tiếp cận lao động phổ thông mà còn gặp gỡ được nhóm nhân lực kỹ thuật trong giai đoạn hoàn thiện chương trình học — đây là nguồn tuyển dụng tiềm năng trung và dài hạn cho các ngành điện tử và cơ khí chính xác.
Ứng dụng AI và phát trực tiếp — hướng tổ chức sàn việc làm hiệu quả tại tỉnh Đồng Nai
Điểm nhấn về phương thức tổ chức tại sàn lần 1/2026 là việc ứng dụng công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo (AI) được lồng ghép có hệ thống vào quy trình tuyển dụng. Sự kiện được phát trực tiếp trên Fanpage, Zalo OA và YouTube của Trung tâm, giúp người lao động ở các địa bàn xa trung tâm Biên Hòa — đặc biệt tại các xã thuộc vùng Bình Phước sau sáp nhập — vẫn theo dõi và tương tác với nhà tuyển dụng trong thời gian thực. Đây là bước tiến đáng kể so với mô hình tổ chức sàn truyền thống chỉ tiếp nhận ứng viên đến trực tiếp.
Việc kết hợp trực tiếp và trực tuyến không chỉ mở rộng vùng phủ mà còn giúp minh bạch hóa thông tin thị trường lao động. Cơ quan quản lý nhà nước nắm bắt kịp thời biến động cung — cầu để điều chỉnh chính sách đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu thực tế của từng khu vực trong tỉnh. Đây là cơ sở để thiết kế các phiên sàn lưu động trong quý II/2026 sát với nhu cầu địa phương hơn.
Thành công của sàn giao dịch lần 1/2026 tạo tiền đề để tỉnh Đồng Nai tiếp tục triển khai các phiên định kỳ và lưu động suốt năm, hướng đến mục tiêu 173.000 lượt người có việc làm mới. Trong quý I/2026, các doanh nghiệp trên toàn tỉnh có nhu cầu tuyển lên tới gần 68.000 lao động — con số cho thấy áp lực nhân sự vẫn rất lớn và vai trò kết nối của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh ngày càng trở nên trọng yếu.
Quân Bảo
