Đồng Nai — Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai triển khai 9 phiên giao dịch việc làm trong quý II/2026, đặt mục tiêu tư vấn 33.000 lượt người và giải quyết việc làm cho 3.300 lao động từ tháng 4 đến tháng 6. Chuỗi sự kiện này hoàn toàn miễn phí, kết hợp hình thức trực tiếp lẫn trực tuyến với ứng dụng trí tuệ nhân tạo và livestream đa nền tảng.
Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai — đơn vị trực thuộc Sở Nội vụ tỉnh — vừa công bố kế hoạch chi tiết cho giai đoạn từ tháng 4 đến tháng 6/2026, trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng toàn tỉnh dự báo lên tới 45.000 vị trí trong quý II. Hàng loạt doanh nghiệp tại các khu công nghiệp Đồng Nai đang bước vào giai đoạn mở rộng sản xuất, tạo ra áp lực lớn về nguồn nhân lực cả phổ thông lẫn kỹ thuật cao. Kế hoạch tổ chức 9 phiên sàn giao dịch — kết hợp cố định tại trụ sở và lưu động tại địa phương — là giải pháp kết nối cung cầu lao động trực tiếp, xác thực và nhanh nhất mà đơn vị này triển khai từ đầu năm đến nay.
Lịch tổ chức 9 phiên sàn giao dịch: thời gian, địa điểm, hình thức
Các phiên sàn giao dịch định kỳ được tổ chức vào thứ Hai hàng tháng, từ 7 giờ 30 đến 11 giờ 30, tại Văn phòng Trung tâm Dịch vụ việc làm — số 175, đường 518, Khu phố 15, phường Tam Hiệp, tỉnh Đồng Nai. Tháng 4/2026 có hai phiên vào ngày 6/4 và 20/4; tháng 5/2026 có hai phiên vào ngày 4/5 và 18/5. Lịch các phiên tháng 6/2026 sẽ được cập nhật trên kênh thông tin chính thức của đơn vị.
Song song với các phiên định kỳ, Trung tâm tổ chức sàn giao dịch lưu động và Ngày hội việc làm phối hợp cùng UBND các xã, phường trọng điểm. Phiên lưu động đầu tiên trong quý II đã diễn ra vào Chủ nhật 19/4/2026 tại Trường THPT Điểu Cải, ấp Hòa Bình, xã La Ngà, tập trung hỗ trợ lao động vùng sâu và thanh niên xuất ngũ. Các phiên lưu động tiếp theo hướng đến các địa bàn đông dân cư gần khu công nghiệp như huyện Long Thành, Nhơn Trạch, Trảng Bom và thành phố Biên Hòa.
Hình thức tổ chức chủ đạo là “ứng dụng công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo lồng ghép sàn giao dịch việc làm trực tiếp vào trực tuyến”. Ngoài phỏng vấn trực tiếp tại sàn, Trung tâm triển khai đồng thời qua nền tảng Zoom Meeting, AI và livestream trên Fanpage Facebook, Zalo OA, YouTube và website chính thức. Mô hình này cho phép người lao động ở vùng sâu hoặc các tỉnh lân cận theo dõi thông tin tuyển dụng, đặt câu hỏi trực tiếp cho doanh nghiệp và tham gia phỏng vấn từ xa mà không phải di chuyển. Hệ thống cộng tác viên hỗ trợ giải quyết việc làm tại 95 xã, phường được huy động tối đa để thông báo lịch tổ chức rộng rãi đến người dân.
Mục tiêu tư vấn 33.000 lượt người: nội dung và đối tượng ưu tiên
Trong quý I/2026, toàn tỉnh giải quyết việc làm cho 23.453 lượt người, đạt 23,45% kế hoạch năm. Tuy nhiên, thị trường lao động vẫn ghi nhận mất cân đối rõ rệt: nhu cầu lao động kỹ thuật chiếm khoảng 40% tổng nhu cầu tuyển dụng, trong khi tỷ lệ lao động qua đào tạo sẵn có chưa đáp ứng đủ yêu cầu của các ngành công nghệ cao, tự động hóa và chuyển đổi số. Đây là bối cảnh trực tiếp thúc đẩy Trung tâm đặt mục tiêu tư vấn 33.000 lượt người trong quý II — không chỉ về số lượng mà còn chú trọng chất lượng định hướng nghề nghiệp.
Nội dung tư vấn tại mỗi phiên bao gồm định hướng nghề nghiệp, kỹ năng tìm kiếm việc làm, giới thiệu các vị trí tuyển dụng trống, tư vấn học nghề và cập nhật chính sách hỗ trợ người lao động từ hơn 5.500 doanh nghiệp đăng ký trên cổng thông tin dịch vụ việc làm. Nhóm được ưu tiên hàng đầu là lao động đang hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp — được hỗ trợ chuyên sâu về hoàn thiện hồ sơ, cập nhật chính sách mới và hướng dẫn nộp hồ sơ trực tuyến qua Cổng dịch vụ công quốc gia bằng ứng dụng VNeID.
Học sinh, sinh viên sắp tốt nghiệp các trường cao đẳng và trung cấp nghề trên địa bàn cũng là đối tượng trọng tâm. Mô hình “Góc việc làm cho sinh viên” (Job Corner) hướng dẫn kỹ năng viết CV, chuẩn bị tâm thế và kỹ năng phỏng vấn để tăng khả năng trúng tuyển ngay từ lần đầu tiếp cận doanh nghiệp. Bên cạnh đó, Trung tâm triển khai tư vấn chuyên sâu về các chương trình việc làm ngoài nước và du học nghề cho người lao động có nhu cầu mở rộng cơ hội ra ngoài thị trường nội địa.
Thị trường lao động Đồng Nai quý II: 45.000 vị trí và những ngành khát nhân lực
Nhu cầu tuyển dụng lao động quý II/2026 trên địa bàn tỉnh dự báo khoảng 45.000 người, tập trung chủ yếu ở các nhóm ngành công nghiệp, chế biến và chế tạo với tỷ lệ trên 90%. Cơ cấu tuyển dụng năm 2026 ghi nhận chuyển dịch đáng chú ý: nhu cầu lao động phổ thông và có chứng chỉ sơ cấp nghề giảm khoảng 7% so với năm 2025, trong khi nhu cầu lao động từ trình độ trung cấp trở lên tăng hơn 7%. Lao động phổ thông vẫn chiếm tỷ trọng lớn nhất — khoảng 77%, tương đương gần 133.000 người trong tổng kế hoạch 173.000 người cả năm.
Các lĩnh vực thiếu nhân lực lớn nhất bao gồm may mặc, giày da, xây dựng, chế biến gỗ, cơ khí, điện tử và dịch vụ logistics. Một số doanh nghiệp trong ngành giày da cần tuyển tới 1.000 lao động mỗi đợt để đáp ứng đơn hàng xuất khẩu. Công ty TNHH Pou Phong Việt Nam, Công ty TNHH CPV Food và Công ty TNHH New Apparel Far Eastern Việt Nam đều có nhu cầu tuyển từ vài trăm đến hơn 1.000 lao động mỗi chu kỳ.
Hai dự án trọng điểm tạo ra nhu cầu tuyển dụng đột biến trong giai đoạn này. Tập đoàn Novaland có kế hoạch tuyển gần 15.000 lao động phục vụ dự án đô thị Aqua City tại phường Long Hưng. Sân bay quốc tế Long Thành bắt đầu đợt tuyển dụng đầu tiên của giai đoạn 1 với nhu cầu gần 14.000 người ở nhiều vị trí như kiểm soát chất lượng dịch vụ, an toàn hàng không và vận hành thiết bị mặt đất — mức thu nhập cam kết không thấp hơn 15 triệu đồng/tháng kèm đầy đủ chế độ phúc lợi.
Mục tiêu giải quyết việc làm cho 3.300 lao động và quyền lợi người tham gia
Thông qua chuỗi 9 phiên sàn giao dịch, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai đặt mục tiêu trực tiếp giới thiệu việc làm cho 4.000 người, trong đó 3.300 người được giải quyết việc làm có hợp đồng trong quý II/2026. Chỉ tiêu này được xây dựng dựa trên nhu cầu tuyển dụng thực tế và kết quả triển khai các phiên giao dịch đầu năm — mỗi phiên thường ghi nhận từ 120 đến 210 lao động được tuyển dụng ngay tại chỗ sau khi hoàn tất vòng xét tuyển.
Điểm khác biệt lớn nhất của các phiên sàn giao dịch do Trung tâm tổ chức là tính xác thực và không mất phí. Toàn bộ thông tin doanh nghiệp tuyển dụng đều được kiểm tra, xác minh danh tính trước khi đưa lên sàn, bảo vệ người lao động khỏi các rủi ro lừa đảo phổ biến trên thị trường phi chính thống. Ứng viên có thể nộp hồ sơ và phỏng vấn với nhiều doanh nghiệp cùng lúc ngay tại một địa điểm, rút ngắn đáng kể thời gian và chi phí tìm việc.
Mức thu nhập bình quân cho lao động mới tuyển hiện đạt trên 8 triệu đồng/người/tháng. Lao động kỹ thuật và quản lý tại doanh nghiệp FDI (đầu tư trực tiếp nước ngoài) có thể đạt từ 15 đến 30 triệu đồng hoặc cao hơn. Nhiều đơn vị còn áp dụng thưởng giới thiệu lao động mới từ 1,5 triệu đến 5,5 triệu đồng/người, hỗ trợ tiền giữ trẻ, xe đưa đón và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Một số doanh nghiệp như Công ty TNHH Elite Long Thành sẵn sàng đào tạo nghề miễn phí và trả lương đầy đủ trong suốt thời gian học việc cho lao động chưa có kinh nghiệm.
Trong kế hoạch giải quyết việc làm cả năm 2026, tỉnh Đồng Nai đặt mục tiêu 173.000 người — tương đương bình quân hơn 43.000 lao động mỗi quý. Kết quả quý I/2026 đạt 23.453 người, bằng 23,45% kế hoạch năm, cho thấy áp lực dồn vào ba quý còn lại là rất lớn. Chuỗi 9 sàn giao dịch việc làm quý II/2026 vì vậy không chỉ là hoạt động kết nối thông thường mà là mắt xích quan trọng để tỉnh giữ được tiến độ thực hiện mục tiêu lao động — việc làm của cả năm.
Quân Bảo
