Hơn 60.000 vị trí việc làm bỏ trống ngay từ đầu năm — thị trường lao động Đồng Nai chưa bao giờ sôi động đến thế. Năm 2026 đánh dấu năm đầu tiên tỉnh Đồng Nai mới (hợp nhất từ Đồng Nai và Bình Phước) vận hành toàn diện, kéo theo làn sóng tuyển dụng khổng lồ chưa có tiền lệ tại vùng Đông Nam Bộ.
Khoảng 5.500 doanh nghiệp trên địa bàn đăng ký tuyển gần 173.000 lao động trong năm 2026, tăng gần 20% so với năm 2025. Nhu cầu này trải rộng từ lao động phổ thông đến kỹ sư công nghệ cao, tập trung tại các khu công nghiệp lớn như Nhơn Trạch III, Long Khánh, Bàu Xéo và Amata — đồng thời bùng nổ tại vùng Bình Phước cũ khi không gian công nghiệp dịch chuyển về phía Bắc. Số liệu do Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai công bố; đây là bức tranh toàn cảnh thị trường lao động của tỉnh Đồng Nai mới — nơi cả cơ hội lẫn thách thức đều đang ở tầm vóc chưa từng thấy.
Việc làm Đồng Nai 2026: Ngành nào, trình độ nào đang “khát” nhất?
Con số 173.000 nhân lực không trải đều. Gần 133.000–134.000 người trong đó — tương đương khoảng 77% — là lao động phổ thông không yêu cầu bằng cấp hay chứng chỉ, phản ánh đặc thù của nền công nghiệp gia công xuất khẩu vốn đã ăn sâu vào cơ cấu kinh tế địa phương.
Về cơ cấu ngành, bốn lĩnh vực thiếu hụt nhiều nhất gồm: may mặc – da giày (34,71% nhu cầu tuyển dụng), chế biến gỗ (26,36%), điện – điện lạnh – điện tử – cơ điện tử (11,61%) và dịch vụ – kho vận – logistics (7,08%).
Tuy nhiên, có một xu hướng đang ngầm thay đổi cán cân: nhu cầu lao động phổ thông và lao động có chứng chỉ sơ cấp đã giảm khoảng 7% so với năm 2025, trong khi nhóm từ trung cấp trở lên lại tăng hơn 7%. Thị trường đang dần “nâng tầm” tiêu chuẩn đầu vào.
Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai dự báo riêng cho các lĩnh vực cốt lõi: toàn tỉnh cần khoảng 55.000 lao động chuyên biệt trong công nghiệp, xây dựng, dịch vụ và logistics. Đặc biệt, tình trạng thiếu hụt nhân sự kỹ thuật cao — kỹ sư phần mềm, tự động hóa, điều khiển robot, quản lý chuỗi cung ứng — đang rất trầm trọng. Ước tính hơn 35.000 vị trí kỹ thuật tại các khu công nghiệp chưa tìm được người đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn giao thời cuối 2025 sang 2026.
Về địa bàn tuyển dụng, nhu cầu tập trung tại những khu vực có hạ tầng giao thông kết nối tốt: KCN Nhơn Trạch III dẫn đầu với gần 14.000 vị trí; KCN Long Khánh cần hơn 10.000 người; KCN Bàu Xéo tuyển trên 7.000 và KCN Amata cần hơn 6.000 người. Các khu công nghiệp mới thành lập hoặc ở vùng xa trung tâm có nhu cầu thấp hơn do chưa thu hút được nhiều doanh nghiệp đầu tư.
Sân bay Long Thành và Aqua City phường Long Hưng — hai cực hút lao động lớn nhất
Nếu có hai cái tên chi phối thị trường lao động Đồng Nai năm nay, đó là Cảng hàng không quốc tế Long Thành và đô thị sinh thái Aqua City tại phường Long Hưng.
Sân bay Long Thành — dự án mang tầm chiến lược quốc gia — dự kiến khai thác giai đoạn 1 trong năm 2026 với công suất 25 triệu hành khách và 550 ngàn tấn hàng hóa mỗi năm. Cỗ máy khổng lồ này cần gần 14.000 lao động: hơn 5.000 người ở trình độ đại học trở lên, khoảng 2.200 người ở bậc cao đẳng/trung cấp, 2.000 lao động phổ thông và phần còn lại ở bậc sơ cấp. Riêng Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV) tuyển 1.400 nhân sự kỹ thuật; chi nhánh Sân bay Long Thành cần thêm 2.000 người; trung tâm kiểm soát tiếp cận tại sân bay cần 250 chuyên viên.
Phía Tập đoàn Novaland, với dự án Aqua City tại phường Long Hưng, đặt kế hoạch tuyển gần 15.000 lao động — đứng đầu danh sách tuyển dụng của một doanh nghiệp đơn lẻ trong năm 2026.
Ngoài hai cực trên, tỉnh công bố danh mục 14 dự án khu công nghiệp và khu công nghệ số ưu tiên kêu gọi đầu tư, với quy mô hàng nghìn héc-ta. Nổi bật có KCN Xuân Quế – Sông Nhạn (3.595 ha), KCN Bàu Cạn – Tân Hiệp (2.623,65 ha) và KCN Minh Hưng 3 mở rộng (577,53 ha). Tám khu chức năng trọng điểm dự kiến hoàn thành trong năm 2026 gồm Khu thương mại tự do Đồng Nai, Khu Công nghệ thông tin tập trung Long Thành và Khu đổi mới sáng tạo — cùng các KCN Becamex Bình Phước, Hoa Lư và Ledana.
Hạ tầng giao thông đồng loạt thi công cũng bơm thêm nhu cầu nhân lực: cao tốc Biên Hòa – Vũng Tàu, Bến Lức – Long Thành và Vành đai 3 TP.HCM đang bước vào giai đoạn tăng tốc.
Sáp nhập tỉnh Đồng Nai – Bình Phước tạo ra cú hích nào cho thị trường lao động?
Sự kiện hợp nhất Đồng Nai và Bình Phước vào ngày 1/7/2025, theo Nghị quyết 202/2025/QH15 của Quốc hội, đã tạo ra tỉnh Đồng Nai mới với quy mô dân số gần 4,5 triệu người — lớn nhất vùng Đông Nam Bộ. Biến động trên thị trường lao động đến từ bốn nguồn lực đồng thời.
Cán bộ, công chức dôi dư chuyển sang khu vực tư. Theo dự thảo Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã năm 2025, toàn tỉnh dôi dư 2.117 cán bộ, công chức — trong đó 128 người công tác dưới 2 năm và 189 người từ 2 đến 5 năm. Đồng thời, 2.191 người hoạt động không chuyên trách cấp xã dự kiến chấm dứt hoạt động. Hàng nghìn nhân sự có kinh nghiệm quản trị từng làm việc trong bộ máy nhà nước đang chuyển sang khu vực tư nhân — tạo nguồn cung chất lượng mà doanh nghiệp khó kiếm được trong điều kiện bình thường.
Không gian công nghiệp nở rộng về phía Bắc. Biên Hòa, Long Thành, Nhơn Trạch đã tiệm cận ngưỡng chịu tải sau nhiều thập kỷ công nghiệp hóa. Sau sáp nhập, toàn tỉnh sở hữu 57 khu công nghiệp đã thành lập — 43 KCN đang hoạt động trên 14.729,72 ha và 14 KCN chưa đi vào hoạt động với thêm 6.851,5 ha. Vùng Minh Hưng – Chơn Thành thuộc Bình Phước cũ đang trở thành mặt trận công nghiệp mới của toàn tỉnh.
Dòng vốn FDI tăng tốc. Chỉ riêng quý I/2026, các khu công nghiệp và khu kinh tế trong tỉnh thu hút 1,865 tỷ USD vốn FDI. Tính đến cuối năm 2025, toàn tỉnh có 144 dự án FDI với tổng vốn hơn 1 tỷ USD, cùng 32 dự án trong nước trị giá hơn 52.500 tỷ đồng được cấp mới.
Nghịch lý thừa – thiếu song hành. Lao động phổ thông dư ở nhiều nơi, nhưng kỹ sư kỹ thuật cao thì thiếu trầm trọng. Một bộ phận lao động ưu tiên chuyển sang doanh nghiệp có phúc lợi tốt hơn; một phần đã hồi hương sau đại dịch Covid-19 và chưa quay lại. Nguồn nhân lực chất lượng cao đơn giản không theo kịp tốc độ mở rộng của công nghiệp công nghệ cao.
Tuyển dụng Đồng Nai 2026: Người lao động và doanh nghiệp cần chuẩn bị gì?
Cuộc chơi mới đòi hỏi cách chuẩn bị mới — từ cả ba phía.
Nhà nước: mở ví, mở hệ thống kết nối
HĐND tỉnh Đồng Nai khóa XI thông qua nghị quyết hỗ trợ cho Giáo sư, Phó Giáo sư và Tiến sĩ về công tác tại Trường Đại học Đồng Nai, với cam kết tối thiểu 6 năm. Đề án đào tạo nhân lực tại chỗ phục vụ Sân bay Long Thành, mục tiêu đào tạo 4.800 người đến năm 2030. Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cũng đã vận hành Sàn giao dịch việc làm ứng dụng AI, giúp rút ngắn 50–70% thời gian kết nối tuyển dụng — với mạng lưới cộng tác viên việc làm phủ khắp 95 xã, phường toàn tỉnh.
Người lao động: nâng kỹ năng là mệnh lệnh sống còn
Ngoại ngữ không còn là điểm cộng — tại Sân bay Long Thành, yêu cầu TOEIC tối thiểu 300 điểm cho lao động phổ thông và 500 điểm cho cán bộ quản lý là điều kiện bắt buộc. Người lao động nên bám sát 5 ngành công nghiệp chủ lực mà tỉnh định hướng phát triển đến năm 2050: cơ khí chế tạo (mục tiêu 80 nghìn tỷ đồng vào năm 2030), sản xuất phương tiện vận tải và linh kiện hàng không (200 nghìn tỷ). Mô hình “Job Corner” tại các cơ sở đào tạo là kênh tìm việc nhiều người chưa khai thác hết.
Doanh nghiệp: cải thiện phúc lợi thực chất, chủ động đặt hàng đào tạo
Mức thu nhập bình quân hiện dao động từ 7,5 đến 12 triệu đồng/tháng. Nhưng tiền lương không còn đủ để giữ chân người lao động — xe đưa rước, ký túc xá, hỗ trợ sinh hoạt phí và thưởng chuyên cần mới là những đòn bẩy thực sự. Quan trọng hơn, doanh nghiệp cần chủ động đặt hàng đào tạo theo mô hình liên kết “3 nhà” — Nhà nước, doanh nghiệp và nhà trường — để đảm bảo dòng nhân lực chất lượng cao không đứt gãy khi các siêu dự án đồng loạt đi vào vận hành.
Đồng Nai đang đứng trước giai đoạn tăng tốc hiếm có. Thị trường không chờ ai cả — chuẩn bị kỹ, bắt đầu sớm là lợi thế duy nhất còn có thể tự tạo ra.
Đô Phạm
