Đồng Nai — Riêng quý I/2026, nhu cầu nhân lực tại các khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn tỉnh đã đạt khoảng 35.000 người, trong khi nhiều nhà máy dệt may, giày da ký đơn hàng xuất khẩu kín lịch đến cuối năm. Doanh nghiệp tung hàng loạt gói thưởng lên tới 5,5 triệu đồng/người giới thiệu và đào tạo miễn phí có lương để giải bài toán thiếu hụt nguồn cung.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai, các doanh nghiệp trên địa bàn dự kiến tuyển khoảng 173.000 lao động trong năm 2026 để phục vụ kế hoạch mở rộng sản xuất và đáp ứng đơn hàng xuất khẩu sang thị trường Mỹ, châu Âu. Nhu cầu tập trung ở sáu ngành chính gồm dệt may, giày da, chế biến gỗ, xây dựng, cơ khí và điện tử — những lĩnh vực thâm dụng lao động có kim ngạch xuất khẩu lớn. Riêng nhóm may mặc – da giày chiếm 34,71% tổng nhu cầu của các KCN trên địa bàn tỉnh.
KCN Nhơn Trạch III dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng quý I
KCN Nhơn Trạch III (xã Nhơn Trạch) cần tuyển gần 14.000 người trong quý I/2026, tiếp đến là KCN Long Khánh (phường Bình Lộc và phường Bảo Vinh) hơn 10.000 người, KCN Bàu Xéo (xã An Viễn) trên 7.000 người và KCN Amata (phường Long Bình) hơn 6.000 người. Hoạt động tuyển dụng cũng diễn ra với hàng nghìn chỉ tiêu tại các KCN Biên Hòa, Long Thành, Dầu Giây và Nhơn Trạch 5, nơi Công ty TNHH Hyosung Việt Nam cần hàng trăm lao động.
Các doanh nghiệp xuất khẩu lớn ráo riết tìm người. Công ty TNHH Changshin Việt Nam, chuyên sản xuất giày, cần tuyển thêm 6.000 lao động trong năm nay và dự kiến chi 700 tỷ đồng thưởng Tết cho 42.000 công nhân, mức cao nhất đạt 200% lương. Công ty Cổ phần Đồng Phú Cường, lĩnh vực may mặc, cần 800 – 1.000 lao động, thưởng Tết bình quân 14,5 triệu đồng/người, tăng hơn 20% so với năm 2025.
Công ty cổ phần TKG Taekwang Vina, ngành giày da, cho biết mức thưởng Tết năm nay dao động từ 1,15 đến 1,5 tháng lương tùy thâm niên.
“Nhiều nhà máy dệt may, giày da đã ký hợp đồng xuất khẩu kín lịch đến giữa năm, thậm chí lấp đầy đến hết năm 2026 cho thị trường Mỹ và châu Âu. Áp lực tuyển dụng vì thế rất lớn”, đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai chia sẻ.
Thưởng ‘nóng’ và đào tạo miễn phí để hút lao động
Mặt bằng thu nhập tại Đồng Nai cải thiện rõ rệt sau khi lương tối thiểu vùng tăng 250.000 – 350.000 đồng/tháng (tương đương 7,2%) từ ngày 1/1/2026. Lương khởi điểm cho lao động mới đạt trên 8 triệu đồng/người/tháng chưa gồm phụ cấp; thu nhập phổ biến dao động 8 – 12 triệu đồng/tháng. Với công nhân thâm niên, mức thu nhập có thể đạt 18 – 20 triệu đồng/tháng.
Công ty TNHH New Apparel Far Eastern Việt Nam, ngành may mặc, đưa ra gói thu nhập 9 – 15 triệu đồng/tháng kèm thưởng tay nghề đầu vào 1 – 3 triệu đồng. Doanh nghiệp này nhấn mạnh sẵn sàng trả 5 triệu đồng cho mỗi cộng tác viên giới thiệu được thợ may. Công ty TNHH Elite Long Thành, tuyển 860 thợ may, chi 5,5 triệu đồng cho người giới thiệu thợ có tay nghề và 4 triệu đồng cho thợ chưa lành nghề.
Cả hai doanh nghiệp trên đều tổ chức đào tạo miễn phí khoảng 14 ngày và chi trả 100% lương trong thời gian học việc cho lao động chưa có tay nghề. Ngoài tiền lương, nhiều nhà máy triển khai gói phúc lợi gồm hỗ trợ nhà ở, xe đưa rước miễn phí, suất ăn giữa ca và trợ cấp nuôi con nhỏ 500.000 đồng/tháng/bé.
Tỉnh Đồng Nai (hình thành từ sáp nhập Đồng Nai cũ và Bình Phước, từ ngày 1/7/2025 theo Nghị quyết 202/2025/QH15) hiện có 95 xã, phường và 43 KCN đang hoạt động. Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh ghi nhận mạng lưới hơn 2.200 cộng tác viên tại 95 xã, phường đang hỗ trợ kết nối cung – cầu lao động thông qua nền tảng số và sàn giao dịch việc làm lưu động.
Ngoài lao động phổ thông, thị trường Đồng Nai năm 2026 còn cần lượng lớn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực dịch vụ, logistics và các ngành phụ trợ khi dự án Cảng hàng không quốc tế Long Thành (xã Long Thành) chuẩn bị đi vào vận hành. Tuy nhiên, đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai đánh giá nguồn cung lao động vẫn khan hiếm so với nhu cầu mở rộng quá lớn của doanh nghiệp, đặc biệt ở nhóm ngành dệt may – da giày.
Thanh Hy
