Hơn 11.000 vị trí trống từ 7.700 doanh nghiệp, hơn 142.000 lượt tư vấn trong một năm — thị trường lao động Đồng Nai không hề trầm lặng dù kinh tế nhiều biến động. Bước sang năm 2026, khi sân bay Long Thành cất cánh, áp lực tuyển dụng sẽ còn lớn hơn nhiều lần.
Đồng Nai, tháng 4/2026 — Năm 2025, tỉnh Đồng Nai kết nối việc làm thành công cho hơn 17.000 lượt lao động, trong đó tập trung hỗ trợ nhóm thất nghiệp quay lại thị trường — kết quả của hàng loạt phiên giao dịch trực tiếp kết hợp trực tuyến liên tục suốt 12 tháng. Tính chung, địa phương đã giải quyết việc làm cho tổng cộng 131.000 lượt người, đạt 105% kế hoạch và tăng 21,7% so với cùng kỳ năm trước. Bước sang năm 2026, với Cảng hàng không quốc tế Long Thành dự kiến chính thức vận hành và 14 khu công nghiệp lớn kêu gọi đầu tư, nhu cầu nhân lực toàn tỉnh được dự báo chạm mức 173.000 lượt tuyển dụng — đặt ra bài toán chưa từng có tiền lệ cho hệ thống kết nối việc làm địa phương.
Từ 7.700 doanh nghiệp đến 17.000 lượt lao động được kết nối năm 2025
Nền tảng của thành tựu này là công tác khảo sát bài bản. Qua việc thu thập thông tin từ hơn 7.700 lượt doanh nghiệp, cơ quan chức năng ghi nhận hơn 11.000 vị trí việc làm trống với tổng nhu cầu tuyển dụng vượt mức 166.000 lao động trong năm 2025.
Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai — đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Nội vụ tỉnh — là đầu tàu tổ chức toàn bộ hệ thống kết nối này. Dưới sự điều hành của Giám đốc Nguyễn Văn Cảnh cùng các Phó Giám đốc Phạm Tân, Nguyễn Thị Kim Thùy và Trần Đại Kỳ, đơn vị triển khai tư vấn qua bốn kênh song song: tại trung tâm, sàn giao dịch định kỳ, lưu động tại khu công nghiệp và trực tuyến. Chỉ trong 10 tháng năm 2025, sàn giao dịch ghi nhận 118.000 lượt tư vấn — tăng 58,39% so với năm 2024, với mỗi phiên livestream thu hút tới 18.000 lượt xem.
Riêng 6 tháng đầu năm, với 715 doanh nghiệp đăng ký cần tuyển gần 53.000 lao động, đơn vị đã tổ chức 4 sàn việc làm và giải quyết thành công cho trên 4.300 người. Cả năm, tổng lượt tư vấn việc làm đạt gần 142.000 người — con số nói lên quy mô vận hành không nhỏ của một hệ thống vẫn thường bị xem là “hành chính công”.
Cuộc chiến giành nhân lực giữa các doanh nghiệp lớn cũng ngày càng gay gắt, minh chứng rõ nhất qua các gói đãi ngộ cạnh tranh. Công ty TNHH Changshin Việt Nam tại phường Tân Triều cần khoảng 4.000 người; Công ty TNHH Hwaseung Vina tại xã Nhơn Trạch cần gần 1.000 lao động. Mức thu nhập bình quân khi mới vào làm đạt trên 8 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất là 6,5 triệu đồng/tháng chưa tính phụ cấp và tăng ca.
Một số doanh nghiệp đẩy gói đãi ngộ lên mức hiếm thấy. Công ty TNHH New Apparel Far Eastern Việt Nam tại Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú (xã Đồng Phú) cần 1.500 lao động may mặc, công bố thu nhập từ 9 đến 15 triệu đồng/tháng kèm thưởng tay nghề đầu vào từ 1 đến 3 triệu đồng, thưởng kinh nghiệm từ 500.000 đến 2 triệu đồng, hỗ trợ nuôi con nhỏ 500.000 đồng/tháng/bé và thưởng nóng 5 triệu đồng cho cộng tác viên giới thiệu thành công thợ may. Công ty TNHH Hyosung Việt Nam tại Khu công nghiệp Nhơn Trạch 5 hay Công ty TNHH Long Well tại Khu công nghiệp Dầu Giây cũng đưa ra mức thu nhập ổn định từ 9 đến 12 triệu đồng kèm xe đưa rước và nhà ở.
Mạng lưới 2.200 cộng tác viên phủ khắp 95 xã, phường tỉnh Đồng Nai
Thành tích kết nối 17.000 lượt lao động không đến từ một văn phòng trung tâm duy nhất. Đằng sau đó là một hệ thống “cánh tay nối dài” chạy đến từng thôn, ấp, khu phố.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai triển khai “Mô hình Cộng tác viên hỗ trợ giải quyết việc làm” với quy mô phủ toàn tỉnh. Cả 95 xã, phường đều cử công chức phụ trách lao động thuộc Phòng Văn hóa – xã hội tham gia, đồng thời xây dựng mạng lưới hơn 2.200 cộng tác viên tại cơ sở. Ông Lê Chí Sinh trực tiếp phụ trách bộ phận Thông tin Thị trường lao động, hỗ trợ xử lý vướng mắc tại cơ sở.
Công nghệ số được đưa vào triệt để. 100% cộng tác viên tuyến cơ sở được cấp mã QR và đường link BIO cá nhân. Mã QR được dán tại Trung tâm phục vụ hành chính công của xã, phường; link BIO được gắn lên Facebook và TikTok cá nhân để thu thập dữ liệu người tìm việc. Toàn bộ dữ liệu được quản lý tập trung trên website hrnk.vn.
Để đội ngũ này không chỉ “dán mã rồi thôi”, ngày 9 và 10 tháng 10 năm 2025, Trung tâm phối hợp Công ty TNHH Cung ứng nhân lực Nhân Kiệt tổ chức hội nghị tập huấn kỹ năng livestream và xây dựng kênh TikTok tư vấn việc làm. Các cán bộ của Trung tâm được phân công phụ trách từng xã, phường cụ thể và lập nhóm Zalo chuyên trách “Giới thiệu việc làm” để đảm bảo thông tin hai chiều luôn thông suốt.
Về tài chính, doanh nghiệp chi trả phí giới thiệu lao động cho cộng tác viên thông qua Trung tâm dựa trên điều khoản đã ký kết minh bạch. Mô hình này tạo ra một vòng khép kín: người lao động ở thôn, ấp có thể tiếp cận thông tin tuyển dụng ngay tại Trung tâm hành chính công gần nhà, thay vì phải lặn lội vào tận trung tâm thành phố.
Sàn giao dịch việc làm ứng dụng AI: Rút ngắn 50–70% thời gian tuyển dụng
Từ tháng 8 năm 2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai tiên phong đưa vào vận hành mô hình Sàn giao dịch việc làm ứng dụng AI, kết hợp ba hình thức: trực tiếp, trực tuyến và livestream. Hệ thống có khả năng tự động tạo nội dung truyền thông việc làm, phân tích dữ liệu tuyển dụng theo thời gian thực và tự động gợi ý vị trí phù hợp cho từng hồ sơ ứng viên.
Kết quả rất rõ ràng: công nghệ AI giúp rút ngắn từ 50% đến 70% thời gian tuyển dụng và tìm việc, với mỗi phiên livestream thu hút tới 18.000 lượt xem trực tuyến. Các hoạt động trên fanpage Facebook tạo ra lượng tương tác trực tuyến hơn 9.000 người mỗi phiên.
Song song đó, ứng dụng tìm việc Fast-job do CEO Nguyễn Quốc Huy của TVC Group phát triển cũng được áp dụng tại Đồng Nai. App chạy trên cả IOS và Android, cho phép ứng viên và nhà tuyển dụng trao đổi trực tiếp qua tin nhắn — tăng tính minh bạch trong quá trình tuyển chọn, khắc phục điểm yếu của nhiều website tìm việc truyền thống.
Nhìn về dài hạn, Đồng Nai đặt mục tiêu rõ ràng theo lộ trình Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị. Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Tạ Quang Trường đã mời PGS.TS Nguyễn Thanh Bình thuộc Đại học Quốc gia TP.HCM tập huấn kỹ năng ứng dụng AI — bao gồm viết lệnh ChatGPT, xử lý văn bản, hình ảnh, âm thanh, video — cho hơn 1.500 cán bộ công chức, viên chức toàn tỉnh. Đây là bước chuẩn bị nền tảng nhân lực số để hiện thực hóa mục tiêu đến năm 2030: quy mô kinh tế số đạt từ 35% đến 37% GRDP, tỷ trọng xuất khẩu công nghệ cao tối thiểu 50%, và tỷ lệ sử dụng dịch vụ công trực tuyến đạt trên 80%.
Sân bay Long Thành vận hành — Đồng Nai cần thêm 55.000 nhân sự chất lượng cao năm 2026
Bức tranh lao động năm 2026 của Đồng Nai sẽ khác hẳn. Và điểm thay đổi lớn nhất đến từ một công trình mà nhiều người đã chờ đợi nhiều năm.
Cảng hàng không quốc tế Long Thành dự kiến chính thức vận hành khai thác trong năm 2026. Theo ông Mai Xuân Tuân, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai, sự kiện này kéo theo việc hình thành Khu đô thị sân bay và Khu thương mại tự do Long Thành — biến khu vực này thành động lực phát triển lõi của toàn tỉnh. Đó là lý do thị trường lao động năm 2026 được dự báo cần bổ sung khoảng 55.000 nhân sự chất lượng cao, tập trung vào công nghiệp chế tạo, vi mạch bán dẫn, công nghệ thông tin, tự động hóa, logistics và năng lượng tái tạo.
Rộng hơn, các doanh nghiệp toàn tỉnh dự kiến đăng ký tuyển dụng khoảng 173.000 lao động — tăng khoảng 20% so với năm trước. Riêng quý I/2026, nhu cầu đã chạm 35.000 người. Áp lực dồn mạnh vào các khu công nghiệp trọng điểm: Khu công nghiệp Nhơn Trạch III cần gần 14.000 người, Khu công nghiệp Long Khánh hơn 10.000 người, Khu công nghiệp Bàu Xéo trên 7.000 người, Khu công nghiệp Amata hơn 6.000 người. Riêng dự án Aqua City tại phường Long Hưng do Tập đoàn Novaland triển khai phát sinh nhu cầu tuyển dụng lên tới gần 15.000 người.
Con số này càng trở nên cấp bách khi tính đến cuối năm 2025, tổng lao động thiếu hụt tại các khu công nghiệp Đồng Nai đã ước tính vào khoảng 35.621 người. Trong đó, may mặc – da giày chiếm tỷ lệ thiếu hụt lớn nhất (34,71% đến 35%), tiếp theo là chế biến gỗ (hơn 26,36%), điện – điện lạnh – điện tử – cơ điện tử (11,61%) và dịch vụ – kho vận – logistics (7,08%).
Nhằm tạo quỹ đất công nghiệp phục vụ nhu cầu đó, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai Nguyễn Kim Long đã ký ban hành danh mục 14 dự án khu công nghiệp và khu công nghệ ưu tiên kêu gọi đầu tư năm 2026. Nổi bật nhất là Khu công nghiệp Xuân Quế – Sông Nhạn quy mô 3.595 ha (triển khai trước 1.819,89 ha), Khu công nghiệp Bàu Cạn – Tân Hiệp rộng 2.623,65 ha, Khu phức hợp Gia Canh 1.044 ha, và Khu Công nghệ thông tin tập trung Long Thành rộng 117,05 ha chuyên về IoT, AI, blockchain và bán dẫn. Với mỗi héc-ta đất công nghiệp được lấp đầy, sau lưng nó là hàng trăm, hàng nghìn vị trí việc làm đang chờ người đến lấp.
Đồng Nai có hơn 2,4 triệu lao động từ 15 tuổi trở lên, trong đó hơn 700.000 người đang làm việc tại các khu công nghiệp, khu kinh tế. Nguồn lực con người ấy, nếu được kết nối đúng chỗ đúng lúc, là thứ không khu công nghiệp nào trên thế giới có thể thiếu.
Đô Phạm
