Biên Hòa – Các doanh nghiệp tại tỉnh Đồng Nai thông báo nhu cầu tuyển dụng gần 35.000 nhân sự trong quý I/2026, tăng khoảng 20% so với cùng kỳ năm 2025, nhờ làn sóng mở rộng sản xuất và hàng loạt đơn hàng xuất khẩu mới được ký kết. Lương khởi điểm bình quân toàn thị trường đạt trên 8 triệu đồng mỗi tháng, trong khi kỹ sư cơ khí có từ 3 năm kinh nghiệm trở lên có thể nhận hơn 30 triệu đồng mỗi tháng tại các tập đoàn đa quốc gia.
Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai cho biết, ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, thị trường lao động tại tỉnh bước vào giai đoạn sôi động nhất năm khi hàng nghìn doanh nghiệp trong các khu công nghiệp (KCN) đồng loạt mở đợt tuyển dụng quy mô lớn. Nhu cầu tập trung vào sáu nhóm ngành chủ lực: dệt may, giày da, sản xuất đồ gỗ và trang trí nội thất, cơ khí, điện tử và xây dựng. Đà tăng trưởng mạnh được thúc đẩy bởi các hợp đồng xuất khẩu dài hạn ký kết từ cuối năm 2025 và hiệu lực tăng lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP từ ngày 1/1/2026 – yếu tố tạo sức hút mới với người lao động trên cả nước.
Bốn ngành chủ lực tuyển bao nhiêu và lương ra sao
Trong tổng số gần 35.000 chỉ tiêu, lao động phổ thông chiếm từ 77% đến hơn 80% tổng nhu cầu. Phần còn lại dành cho công nhân kỹ thuật, cử nhân và kỹ sư phục vụ các vị trí quản lý, vận hành dây chuyền hiện đại và công nghệ thông tin.
Giày da và dệt may dẫn đầu về số lượng. Công ty TNHH Pou Phong Việt Nam tại xã An Viễn cần tuyển đến 3.000 lao động trong 6 tháng đầu năm để phục vụ nhà máy mở rộng. Công ty TNHH Elite Long Thành tại KCN Lộc An – Bình Sơn, xã Long Thành thông báo tuyển 800 công nhân may cùng 180 vị trí kỹ thuật và văn phòng. Thu nhập cơ bản của lao động mới dao động từ 7,5 triệu đến 9 triệu đồng mỗi tháng; tính cả tiền thưởng năng suất, phụ cấp chuyên cần và tăng ca, tổng thu nhập thực nhận từ 9 triệu đến 15 triệu đồng mỗi tháng. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp thưởng từ 1 triệu đến 5 triệu đồng cho người giới thiệu lao động mới và hỗ trợ giữ trẻ 260.000 đồng mỗi tháng cho mỗi bé.
Điện tử và linh kiện tập trung nhu cầu ở hai KCN trọng điểm. Công ty TNHH Hyosung Việt Nam tại KCN Nhơn Trạch V cần tuyển thêm 300 công nhân, trong khi Công ty TNHH On Semiconductor Việt Nam tại KCN Biên Hòa 2 cần từ 150 đến 200 nhân viên sản xuất. Lương cơ bản khởi điểm từ 5,5 triệu đến 6,5 triệu đồng mỗi tháng; tổng thu nhập bình quân từ 8,4 triệu đến 12 triệu đồng mỗi tháng sau khi cộng phụ cấp chuyên cần, đi lại và thưởng KPI. Các doanh nghiệp FDI lớn trong ngành phổ biến có chính sách bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho người lao động và người thân, cùng dịch vụ xe đưa rước miễn phí.
Cơ khí và chế tạo là nhóm ngành trả lương cao nhất. Theo dữ liệu từ sàn tuyển dụng JobOKO, kỹ sư cơ khí mới ra trường nhận từ 11 triệu đến 15 triệu đồng mỗi tháng. Người có từ 1 đến 3 năm kinh nghiệm đạt từ 15 triệu đến 18 triệu đồng; chuyên gia và kỹ sư thiết kế cơ khí tại tập đoàn đa quốc gia vượt 30 triệu đồng mỗi tháng. Nhân viên kỹ thuật bảo trì cơ bản cũng có mức từ 9 triệu đến 16,5 triệu đồng mỗi tháng.
Sự cải thiện thu nhập toàn thị trường được củng cố bởi Nghị định 293/2025/NĐ-CP: mức lương tối thiểu Vùng I tại các địa bàn thuộc Vùng I của tỉnh Đồng Nai tăng lên 5.310.000 đồng mỗi tháng từ ngày 1/1/2026. Hơn 90% doanh nghiệp trên địa bàn đã hoàn tất phương án điều chỉnh lương, với mức tăng quỹ lương phổ biến từ 7% đến 10% so với năm 2025.
Vì sao doanh nghiệp đồng loạt tăng tuyển dụng ngay sau Tết
Sức cầu nhân lực bứt phá trong quý I/2026 xuất phát từ ba nguyên nhân hội tụ. Trước tiên, nhiều doanh nghiệp đã ký kết hợp đồng xuất khẩu dài hạn sang Mỹ và châu Âu ngay từ cuối năm 2025, tạo áp lực phải bổ sung ngay lực lượng sản xuất để hoàn thành đúng tiến độ giao hàng tồn đọng sau Tết và triển khai các đơn hàng mới.
Thứ hai, năm 2026 được coi là năm bản lề về hạ tầng giao thông. Sân bay Long Thành chuẩn bị vận hành cùng các trục cao tốc Biên Hòa – Vũng Tàu, Dầu Giây – Liên Khương, Vành đai 3 và Vành đai 4 không chỉ giảm chi phí logistics mà còn thu hút các dòng vốn đầu tư mới. Hạ tầng bứt tốc thúc đẩy doanh nghiệp hiện hữu mở rộng quy mô nhà xưởng, lắp đặt thêm dây chuyền sản xuất và gia tăng nhu cầu nhân lực logistics và công nghệ cao quanh khu đô thị sân bay.
Thứ ba, tình trạng công nhân nhảy việc hoặc ở lại quê nhà sau Tết vẫn tạo ra khoảng trống nhân sự cần bù đắp ngay. Sự dịch chuyển cơ cấu kinh tế sang hướng công nghiệp hỗ trợ và công nghệ cao cũng làm tăng cầu lao động đã qua đào tạo, thay thế dần lao động phổ thông đơn thuần. Các doanh nghiệp chủ động tuyển sớm để tận dụng các chính sách hỗ trợ đào tạo nghề từ tỉnh và ổn định đội ngũ nòng cốt trước khi vào mùa sản xuất cao điểm.
Tổng cầu lao động cả năm 2026 và các KCN dẫn đầu
Xét theo địa bàn, các KCN trọng điểm chiếm tỷ trọng lớn nhất trong tổng cầu nhân lực quý I/2026. KCN Nhơn Trạch III dẫn đầu với gần 14.000 chỉ tiêu, tiếp theo là KCN Long Khánh hơn 10.000 người, KCN Bàu Xéo trên 7.000 người và KCN Amata hơn 6.000 người.
Ngoài khối sản xuất công nghiệp, lĩnh vực xây dựng và bất động sản cũng ghi nhận con số đột phá. Tập đoàn Novaland triển khai dự án đô thị Aqua City tại phường Long Hưng với nhu cầu tuyển dụng dự kiến gần 15.000 người trong năm 2026, phần lớn tập trung ngay từ quý I. Các ngành dịch vụ tài chính, thương mại điện tử, vận tải và logistics cũng tăng tốc tuyển dụng để chuẩn bị cho chu kỳ kinh doanh mới.
Ước tính tổng nhu cầu tuyển dụng cả năm 2026 của tỉnh Đồng Nai đạt từ 173.000 đến gần 180.000 lao động – mức cao nhất từ trước đến nay trong lịch sử thị trường lao động địa phương.
Người lao động cần chuẩn bị gì để xin việc tại KCN Đồng Nai
Một thay đổi quan trọng người lao động cần nắm rõ là Nghị định số 337/2025/NĐ-CP quy định hợp đồng lao động điện tử trở thành yêu cầu pháp lý bắt buộc từ năm 2026, không còn là lựa chọn linh hoạt như trước. Người lao động phải có chữ ký số cá nhân để ký kết hợp đồng trên nền tảng điện tử; mỗi hợp đồng sau khi ký được cấp mã định danh (ID) duy nhất kèm dấu thời gian nhằm đảm bảo tính xác thực và giá trị pháp lý. Việc cài đặt và sử dụng thành thạo ứng dụng VNeID là điều kiện cần để xác nhận thông tin cư trú và hoàn thiện các thủ tục hành chính lao động.
Bộ hồ sơ xin việc chuẩn năm 2026 cần có: sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận của chính quyền địa phương; đơn xin việc; bản CV cá nhân thể hiện rõ trình độ, kỹ năng và thành tích; bản sao công chứng CCCD và giấy khai sinh; giấy khám sức khỏe còn hiệu lực trong vòng 6 tháng theo mẫu của Bộ Y tế; và bằng cấp, chứng chỉ liên quan với các vị trí kỹ thuật hoặc quản lý.
Đối với lao động phổ thông, yêu cầu tối thiểu là sức khỏe tốt, trong độ tuổi lao động và sẵn sàng làm việc theo ca. Người lao động muốn tiếp cận mức lương cao hơn cần chủ động nâng cao ngoại ngữ, tin học và làm quen các phần mềm kỹ thuật như AutoCAD, SolidWorks nếu ứng tuyển vào ngành cơ khí hoặc điện tử. Riêng công nhân có nhu cầu thuê nhà lưu trú trong KCN cần có hợp đồng lao động chính thức và xác nhận từ doanh nghiệp sản xuất trong KCN theo quy định của Luật Nhà ở 2023.
Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai cho hay, đơn vị đã phối hợp với các địa phương và khu công nghiệp tổ chức nhiều phiên giao dịch việc làm lưu động ngay từ những ngày đầu tháng 2/2026 nhằm kết nối cung – cầu, rút ngắn thời gian tìm kiếm việc làm cho người lao động trong và ngoài tỉnh.
Quân Bảo
