Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai triển khai đồng loạt ba mô hình kết nối cung – cầu lao động hoàn toàn mới, miễn phí 100%, giữa lúc nhu cầu tuyển dụng năm 2026 tăng 20% so với năm trước do Sân bay Long Thành chuẩn bị vận hành thương mại. Đây là cơ hội lịch sử cho người lao động khắp vùng Đông Nam Bộ.
Năm 2026 đánh dấu bước ngoặt chưa từng có của thị trường lao động tỉnh Đồng Nai khi địa phương cùng lúc đối mặt với hai áp lực trái chiều: gần 133.000 vị trí lao động phổ thông đang “khát” người, trong khi tỷ lệ sinh viên ra trường làm đúng ngành chỉ đạt khoảng 65%. Để hóa giải nghịch lý đó, Sở Nội vụ và Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai đã tái cấu trúc toàn bộ hệ thống kết nối tuyển dụng với công nghệ AI, mạng lưới 2.214 cộng tác viên trải rộng 95 xã, phường và chuỗi sàn giao dịch lưu động liên tục trong năm. Mục tiêu rõ ràng: giúp 173.000 người có việc làm trong năm 2026 và 500.000 lượt việc làm trong giai đoạn 2026–2030.
Ba mô hình mới và kết quả các sàn giao dịch việc làm Đồng Nai 2025–2026
Nếu trước đây người lao động phải tự tìm đến sàn, thì nay sàn tìm đến tận thôn ấp.
Mô hình đầu tiên là mạng lưới cộng tác viên cấp xã, phường. Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai xây dựng đội ngũ 2.214 cộng tác viên phủ đều 95 xã, phường — từ phường Tam Hiệp sầm uất đến xã La Ngà vùng lòng hồ Trị An — để nắm bắt nhu cầu tìm việc ngay tại địa bàn dân cư, không để lao động ở vùng sâu bị bỏ lại phía sau.
Mô hình thứ hai ứng dụng công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo. AI được tích hợp để đối sánh hồ sơ ứng viên tự động, rút ngắn 50–70% thời gian tuyển dụng so với quy trình thủ công. Các sàn giao dịch trực tiếp được livestream và tổ chức phỏng vấn qua Zoom, giúp lượng tương tác trực tuyến đạt 9.038 người — tăng 38,9% so với cùng kỳ. Người từ Bình Phước hay Đắk Lắk hoàn toàn có thể phỏng vấn doanh nghiệp Đồng Nai mà không cần di chuyển.
Mô hình thứ ba là “Góc việc làm cho sinh viên” — một trạm thông tin lưu động triển khai tại 12 trường cao đẳng và 7 trường trung cấp như Trường Cao đẳng Thống kê II, Đại học Đồng Nai, Cao đẳng Công nghệ Quốc tế Lilama 2. Sinh viên tiếp cận thông tin tuyển dụng và cơ hội xuất khẩu lao động ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Toàn bộ dịch vụ kết nối miễn phí 100% cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp.
Con số từ thực địa cho thấy ba mô hình này không phải khẩu hiệu. Sàn giao dịch lần 1 năm 2026 (ngày 16/3/2026) tại phường Tam Hiệp thu hút 24 doanh nghiệp với nhu cầu tuyển 2.974 lao động, tiếp nhận 275 hồ sơ và dự kiến tuyển chọn 200 người. Sàn lần 2 (ngày 6/4/2026) có 18 đơn vị với nhu cầu tuyển 2.209 lao động, tiếp nhận 280 hồ sơ — với sự góp mặt của Công ty TNHH Elite Apparetech, Công ty TNHH MTV Genly, Công ty TNHH Topband Smart Đồng Nai, Công ty TNHH Word Furniture Network, Công ty TNHH Kuehne-Nagel, Công ty TNHH Fashion Garments 2, Công ty TNHH Cơ khí Động lực Toàn Cầu và Bưu điện tỉnh Đồng Nai.
Các sàn lưu động cuối năm 2025 cho thấy sức hút ở cả cấp xã. Sàn tại xã An Phước (24/10/2025) có 17 doanh nghiệp với nhu cầu tuyển tới 4.714 lao động. Sàn tại xã Trảng Bom (30/11/2025) có 10 doanh nghiệp tuyển 1.332 lao động. Sàn tháng 12/2025 (10/12/2025) thu hút 20 doanh nghiệp với nhu cầu 2.115 lao động. Sàn giao dịch lưu động tại xã La Ngà tiếp tục được tổ chức vào ngày 19/4/2026, mang cơ hội việc làm đến vùng lòng hồ. Những nỗ lực liên tục này góp phần giúp năm 2025, tỉnh giải quyết việc làm cho hơn 113.000 lao động — gấp hơn ba lần mục tiêu ban đầu 35.000–40.000 người.
Từ ngày 14/4/2026, Bộ Nội vụ khai trương Sàn Giao dịch việc làm quốc gia tại www.vieclam.gov.vn, kết nối trực tiếp với cổng địa phương http://vieclamdongnai.gov.vn, mở ra không gian tuyển dụng không giới hạn địa giới hành chính cho 53,6 triệu lao động và khoảng 1 triệu doanh nghiệp toàn quốc.
Sân bay Long Thành và loạt dự án tỷ đô tạo sóng việc làm lớn nhất lịch sử Đồng Nai
Cú hích của năm 2026 không đến từ tăng trưởng thông thường. Nó đến từ một chuỗi dự án trọng điểm khai thác đồng loạt, trong đó Cảng hàng không quốc tế Long Thành đứng đầu danh sách.
Đây là dự án cấp 4F quy hoạch công suất 100 triệu hành khách/năm và 5 triệu tấn hàng hóa/năm, dự kiến vận hành thương mại giai đoạn 1 trong tháng 6/2026. Theo thống kê của Cục Hàng không Việt Nam, giai đoạn vận hành ban đầu cần gần 14.000 người: hơn 8.900 lao động dịch vụ mặt đất, suất ăn, bảo dưỡng, vệ sinh; hơn 2.900 lao động ngành hàng không; gần 900 quản lý bay; khoảng 830 nhân sự vận tải hàng không và khoảng 190 nhân sự cảng vụ. Riêng Tổng Công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV) cần khoảng 2.000 người; trung tâm kiểm soát tiếp cận tại sân bay cần 250 lao động. Tỉnh đã phê duyệt đề án đào tạo 4.800 lao động cho sân bay: 1.600 người giai đoạn 2024–2026 và 3.200 người giai đoạn 2027–2030. Riêng việc vận hành sân bay Long Thành và các ngành phụ trợ kéo theo nhu cầu khoảng 55.000 lao động trong năm 2026.
Bên cạnh sân bay, tỉnh quy hoạch 3 khu công nghiệp thế hệ mới xanh và hiện đại quy mô khoảng 3.000 ha gần Long Thành, dự kiến khởi công tháng 5/2026. Khu công nghiệp Bàu Cạn – Tân Hiệp rộng 2.623,65 ha và Khu công nghiệp Xuân Quế – Sông Nhạn rộng 3.595 ha dự kiến thu hút khoảng 20 tỷ USD vốn FDI, tạo 130.000 việc làm trong ngành thiết bị bán dẫn, chip và linh kiện điện tử. Các dự án logistics cũng đang song song mở ra cơ hội khổng lồ: Tổng kho trung chuyển miền Đông rộng 620 ha tại Trảng Bom và An Viễn; Trung tâm Logistics phía Nam và phía Đông Bắc sân bay Long Thành (khoảng 100 ha mỗi dự án); Khu Công nghệ số Long Thành quy mô 117 ha.
Với 52 khu công nghiệp đang hoạt động và hơn 700.000 lao động trong khu công nghiệp trên tổng 2,4 triệu lao động toàn tỉnh, quý I/2026 ghi nhận nhu cầu tuyển dụng lên tới 60.840 người — trong khi nguồn cung chỉ đáp ứng khoảng 60%. Bước sang quý II/2026, doanh nghiệp tiếp tục cần 45.000 lao động, với tâm điểm là các khu công nghiệp tại phường Nhơn Trạch (gần 14.000 người), phường Long Khánh (hơn 10.000 người), Bàu Xéo (trên 7.000 người) và Amata (hơn 6.000 người). Nhiều doanh nghiệp lớn cần tuyển trên 1.000 người như Công ty TNHH Pou Phong Việt Nam, Công ty TNHH CPV Food, Công ty TNHH New Apparel Far.
Ai được hưởng lợi, điều kiện tham gia và cách đăng ký việc làm miễn phí tại Đồng Nai
Sàn giao dịch việc làm tỉnh Đồng Nai không chỉ dành cho người trẻ tìm việc đầu đời.
Ưu tiên hàng đầu là nhóm lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp. Chỉ 5 tháng đầu năm 2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai tiếp nhận hơn 18.000 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp; lũy kế đến tháng 5/2025 đã có hơn 19.000 lao động có quyết định hưởng trợ cấp. Nhóm tuổi 25–40 chiếm tỷ lệ thất nghiệp cao nhất và được ưu tiên kết nối công việc mới, hỗ trợ học nghề.
Nhóm thứ hai là người dân bị thu hồi đất phục vụ các dự án trọng điểm — đặc biệt những hộ nhường đất cho Sân bay Long Thành — cùng hộ nghèo, cận nghèo, người dân tộc thiểu số và lao động vùng sâu, vùng biên giới. Các doanh nghiệp như ACV, VietJet, SAGS đã cam kết ưu tiên tuyển dụng con em các hộ dân nhường đất nhằm tạo sinh kế bền vững. Bộ đội xuất ngũ, công an nhân dân xuất ngũ và cán bộ, viên chức nghỉ việc do tinh gọn bộ máy hành chính theo chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính từ tháng 7/2025 cũng được hỗ trợ định hướng nghề nghiệp chuyên biệt.
Người lao động đến sàn cần chuẩn bị: phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội; bản sao văn bằng, chứng chỉ chuyên môn, ngoại ngữ, tin học; giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định Bộ Y tế; CV và thư ứng tuyển. Riêng vị trí tại Sân bay Long Thành yêu cầu thêm các tiêu chuẩn đặc thù ngành hàng không: kỷ luật tốt, sức khỏe đạt chuẩn, ngoại ngữ và kỹ năng công nghệ thông tin.
Doanh nghiệp muốn đăng tin tuyển dụng miễn phí thực hiện ba bước: truy cập http://vieclamdongnai.gov.vn, đăng ký tài khoản mục “Doanh nghiệp tuyển dụng”, đăng tin với thời hạn tối đa 30 ngày/vị trí và chờ quản trị viên phê duyệt. Nếu cần dịch vụ tư vấn tuyển dụng có thu phí (Trung tâm tìm kiếm và giới thiệu nguồn nhân lực), mức phí là 300.000 đồng/2 tuần (chưa VAT).
Mục tiêu giải quyết việc làm Đồng Nai 2026 và chiến lược đào tạo nhân lực 2030
Đằng sau 173.000 chỗ làm là một chiến lược dài hơi về chất lượng lao động.
Hiện tại, lao động phổ thông không có bằng cấp, chứng chỉ chiếm tới 77% tổng nhu cầu tuyển dụng năm 2026 — tương đương gần 133.000 người. Lao động có chứng chỉ sơ cấp chiếm 8,6%, nhóm trung cấp, cao đẳng, đại học chiếm khoảng 15%. Tỷ lệ sinh viên làm đúng chuyên ngành chỉ khoảng 65% — đây là nguyên nhân căn cốt khiến doanh nghiệp thiếu lao động kỹ năng dù nguồn cung số lượng không thiếu. Trước đó, có giai đoạn tổng nhu cầu tuyển dụng lên tới 139.331 người nhưng nguồn cung chỉ đáp ứng 16.128 người.
Mô hình “Góc việc làm cho sinh viên” tại 19 cơ sở giáo dục nghề nghiệp là bước đệm để thu hẹp khoảng cách này, lồng ghép thông tin tuyển dụng và cơ hội xuất khẩu lao động vào ngay môi trường học tập. Năm 2026, mức lương khởi điểm cho lao động phổ thông mới vào dao động quanh 7,5 triệu đồng/tháng (chưa tính tăng ca), trong khi thu nhập bình quân toàn thị trường từ 8–12 triệu đồng/tháng kèm hỗ trợ xăng xe và nhà ở.
Tầm nhìn 2026–2030, UBND tỉnh Đồng Nai đặt ra 6 chỉ tiêu cụ thể: giải quyết việc làm cho 500.000 lượt người; đưa tối thiểu 4.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; duy trì 2,6 triệu lao động có việc làm trong nền kinh tế; khống chế tỷ lệ thất nghiệp dưới 2%; nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ lên 40%; và đạt tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội 60%, bảo hiểm thất nghiệp 50%.
Đây không phải kỳ vọng viển vông. Năm 2025, Đồng Nai đã giải quyết việc làm cho hơn 113.000 lao động — gấp hơn ba lần mục tiêu ban đầu 35.000–40.000 người. Và năm 2026, khi Sân bay Long Thành chính thức cất cánh, thị trường lao động Đồng Nai sẽ không còn như cũ.
Chỗ làm đang chờ. Người đến sớm sẽ có nhiều lựa chọn hơn.
Đô Phạm
