Ngày 6-4-2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai tổ chức phiên giao dịch việc làm lần 2 trong năm, 18 doanh nghiệp mang đến 2.209 vị trí tuyển dụng và dự kiến 210 lao động được chốt nhận việc ngay tại sàn. Sự kiện diễn ra trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng toàn tỉnh năm 2026 dự kiến lên tới 173.000 người, chủ yếu tập trung vào khối công nghiệp chế biến, chế tạo tại các khu công nghiệp trọng điểm.
Phiên giao dịch việc làm lần 2/2026 khai mạc sáng ngày 6-4-2026 tại trụ sở Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai, số 175 đường 518, phường Tam Hiệp. Sự kiện do Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức hoàn toàn miễn phí, triển khai đồng thời qua hình thức trực tiếp và trực tuyến nhằm mở rộng cơ hội tiếp cận cho người lao động ở mọi khu vực địa lý. Đây là một phần trong chuỗi hoạt động kết nối cung – cầu nhân lực thường niên, được thiết kế nhằm giải quyết bài toán thiếu hụt lao động cho hơn 43 khu công nghiệp đang hoạt động trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.
18 doanh nghiệp, 2.209 vị trí: bức tranh tuyển dụng phiên lần 2 tại phường Tam Hiệp
Phiên giao dịch lần 2/2026 ghi nhận sự tham gia của 18 đơn vị, doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng và tuyển sinh đào tạo, với tổng nhu cầu nhân sự 2.209 lao động.
Danh sách doanh nghiệp trải rộng qua nhiều lĩnh vực sản xuất và dịch vụ. Nổi bật có Công ty TNHH Elite Apparetech, Công ty TNHH MTV Genly, Công ty TNHH Topband Smart Đồng Nai, Công ty TNHH Việt Nét, Công ty TNHH Word Furniture Network, Công ty TNHH Kuehne-Nagel, Công ty TNHH Fashion Garments 2, Công ty TNHH Cơ khí Động lực Toàn Cầu và Bưu điện tỉnh Đồng Nai.
Cơ cấu ngành nghề phân bổ rất rõ ràng. Khối công nghiệp, chế biến và chế tạo chiếm trên 90% tổng nhu cầu, tập trung vào công nhân may, kỹ thuật viên vận hành máy, kỹ sư cơ khí, kỹ sư điện – điện tử và nhân sự bảo trì. Phần còn lại rải rác ở thương mại, dịch vụ, logistics, tài chính, bảo hiểm và giáo dục — mở ra cơ hội từ lao động phổ thông cho đến nhân sự có chuyên môn cao.
Bối cảnh rộng hơn cho thấy áp lực nhân lực tại Đồng Nai đang rất lớn. Tỉnh hiện có 81 khu công nghiệp được quy hoạch với diện tích trên 39.000 ha; 43 khu đang hoạt động với tỷ lệ lấp đầy 76%, thu hút doanh nghiệp FDI từ 51 quốc gia và vùng lãnh thổ, tổng vốn đầu tư hơn 43 tỷ USD. Chỉ riêng quý I/2026, các doanh nghiệp đã cần tuyển gần 68.000 người; tháng 3/2026 là 14.000 người; bước sang quý II/2026, toàn tỉnh cần thêm khoảng 45.000 lao động, gồm gần 29.000 lao động phổ thông và hơn 11.500 công nhân kỹ thuật.
Nhu cầu tập trung mạnh tại một số điểm cụ thể. Khu công nghiệp Nhơn Trạch III cần gần 14.000 người, Khu công nghiệp Long Khánh hơn 10.000 người, Khu công nghiệp Bàu Xéo trên 7.000 người và Khu công nghiệp Amata hơn 6.000 người. Đặc biệt, Tập đoàn Novaland đang tuyển gần 15.000 người để phục vụ dự án Aqua City tại phường Long Hưng — đơn vị có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất toàn tỉnh tính đến thời điểm này.
750 lượt tham dự, 210 người được chốt nhận việc và khoảng cách cung – cầu thực tế
Kết quả phiên giao dịch lần 2 ghi nhận khoảng 750 lượt người lao động đến tìm hiểu thông tin và tham gia phỏng vấn trực tiếp. Cán bộ chuyên trách tư vấn việc làm cho 645 lượt người, tiếp nhận 280 hồ sơ xin việc và dự kiến 210 lao động được tuyển dụng ngay sau các vòng xét duyệt.
Con số 210 trên nền 750 lượt tham dự — chưa đến 1/3 — phản ánh rõ khoảng cách đang tồn tại giữa cung và cầu trên thị trường lao động.
Các doanh nghiệp chủ yếu tìm lao động phổ thông và công nhân sản xuất trực tiếp. Trong khi đó, một bộ phận người lao động đến sàn lại kỳ vọng vào vị trí chuyên môn cao hơn, hoặc yêu cầu mức lương và chế độ đãi ngộ vượt trội. Với các vị trí đòi hỏi kỹ thuật dày dặn, nhà tuyển dụng cũng không thể chốt ngay tại sàn mà cần thêm thời gian sàng lọc.
Để thu hút ứng viên, cuộc cạnh tranh chính sách đãi ngộ giữa các doanh nghiệp ngày càng gay gắt. Mức thu nhập bình quân cho lao động mới tuyển đạt trên 8 triệu đồng/người/tháng. Công ty TNHH Elite Long Thành trả từ 7,8 đến 16 triệu đồng/tháng, còn treo thưởng 5,5 triệu đồng cho người giới thiệu thợ may có tay nghề và 4 triệu đồng cho người giới thiệu thợ chưa có tay nghề; ngoài ra còn chi 260.000 đồng/tháng hỗ trợ giữ trẻ cho người lao động có con dưới 6 tuổi, không giới hạn số lượng con. Công ty TNHH May An Lợi áp dụng phụ cấp thêm 3 triệu đồng trong 4 tháng thử việc và hỗ trợ đóng trên 21% bảo hiểm xã hội. Công ty TNHH On Semiconductor Việt Nam mua bảo hiểm sức khỏe cho cả người lao động lẫn người thân trong gia đình.
Những chính sách này cho thấy doanh nghiệp đang ngày càng hiểu rằng lương cơ bản chưa đủ để giữ chân lao động — nhất là khi thị trường nhân lực toàn tỉnh đang nóng hơn bao giờ hết.
Sàn lần 2 so với lần 1/2026: ít doanh nghiệp hơn nhưng chất lượng kết nối tăng rõ rệt
Để có góc nhìn đầy đủ, cần đặt phiên lần 2 cạnh phiên lần 1 đã diễn ra ngày 16-3-2026. Tại phiên mở màn, 24 doanh nghiệp tham gia với tổng chỉ tiêu 2.974 lao động — quy mô lớn hơn đáng kể. Phiên lần 1 ghi nhận khoảng 700 lượt người tham dự, 490 lượt lao động được tư vấn, 275 hồ sơ tiếp nhận và dự kiến 200 người trúng tuyển. Doanh nghiệp tham gia lần 1 có Công ty TNHH Chứng khoán Maybank, Công ty TNHH Thép Assab Việt Nam, Công ty TNHH Electronic Tripod Việt Nam, Công ty TNHH Công nghiệp Bao C.P Việt Nam, Công ty cổ phần SHD Corp và Công ty TNHH Elite Long Thành, cùng nhiều đơn vị khác.
Khi đặt hai phiên cạnh nhau theo từng chỉ số:
Số doanh nghiệp giảm từ 24 xuống 18; tổng chỉ tiêu giảm từ 2.974 xuống 2.209 — lần 2 nhỏ hơn về quy mô. Nhưng số lượt người đến sàn tăng từ 700 lên 750; số lượt tư vấn tăng mạnh từ 490 lên 645; hồ sơ tiếp nhận tăng từ 275 lên 280; dự kiến trúng tuyển tăng từ 200 lên 210.
Nghịch lý thú vị: ít doanh nghiệp hơn nhưng người lao động chủ động hơn. Điều này phản ánh hiệu quả ngày càng tốt hơn của công tác truyền thông và tư vấn hướng nghiệp giữa hai phiên.
Điểm chung đáng chú ý nhất ở cả hai phiên: tỷ lệ trúng tuyển đều dưới 1/3 tổng số người tham dự. Bài toán dung hòa giữa kỳ vọng của người lao động và yêu cầu thực tế của doanh nghiệp vẫn là thách thức chưa được giải quyết triệt để.
Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai ứng dụng AI và 2.200 cộng tác viên để kết nối cung – cầu lao động
Điểm khác biệt nổi bật nhất của chuỗi sàn giao dịch việc làm Đồng Nai là việc tích hợp công nghệ số vào toàn bộ quy trình. Trung tâm Ứng dụng công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo đã triển khai mô hình kết hợp: tổ chức trực tiếp tại sàn kết hợp trực tuyến qua Fanpage, Zalo OA, Youtube và ứng dụng Zoom, giúp người lao động ở các khu vực địa lý xa xôi vẫn có thể nộp hồ sơ và phỏng vấn online thuận tiện.
Hệ thống trí tuệ nhân tạo (AI) được tích hợp để tự động thiết kế nội dung truyền thông, phân tích dữ liệu tuyển dụng theo thời gian thực và gợi ý vị trí phù hợp với hồ sơ từng ứng viên. Chỉ trong 10 tháng của năm 2025, mô hình này đã tư vấn cho 118.000 lượt người — tăng 58,39% so với cùng kỳ năm 2024; mỗi phiên giao dịch thu hút đến 18.000 lượt xem trực tuyến.
Song hành với nền tảng số là mạng lưới con người rộng khắp. 2.200 cộng tác viên tại các thôn, ấp, khu phố và công chức chuyên trách tại 95 xã, phường toàn tỉnh trở thành “cánh tay nối dài”, đưa thông tin tuyển dụng len lỏi đến từng cộng đồng dân cư. Mô hình “Góc việc làm cho sinh viên” (Job Corner) thí điểm tại Cao đẳng Thống kê II giúp trang bị kỹ năng viết CV, kỹ năng phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp cho lực lượng nhân sự trẻ ngay từ trên ghế nhà trường.
Những nỗ lực đó đang phản ánh rõ trên các chỉ số vĩ mô. Quý I/2026, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của Đồng Nai đạt 2,515 triệu người — tăng 43.256 người so với cùng kỳ năm trước; trong đó 1,018 triệu người ở khu vực thành thị (40,4%) và 1,496 triệu người ở khu vực nông thôn (59,51%). Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động được kiểm soát ở mức 2,53%.
Theo Kế hoạch số 70/KH-UBND, tỉnh đặt mục tiêu giai đoạn 2026-2030: giải quyết việc làm cho 500.000 lượt người, đưa tối thiểu 4.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, nâng tổng số lao động có việc làm lên 2,6 triệu người, kéo tỷ lệ thất nghiệp xuống dưới 2% và nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ lên 40%. Về an sinh xã hội, tỉnh hướng đến 60% lực lượng lao động tham gia bảo hiểm xã hội và 50% tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Từng phiên giao dịch việc làm — dù chỉ một buổi sáng — là một mắt xích nhỏ trong chuỗi chiến lược dài hơi đó. 210 người tìm được việc làm ngày 6-4 không chỉ là con số thống kê; đó là 210 câu chuyện bắt đầu từ một tờ hồ sơ và một buổi phỏng vấn tại phường Tam Hiệp.
Đô Phạm
