BIÊN HÒA— Cục Thống kê tỉnh Đồng Nai công bố tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý I/2026 giảm xuống còn 2,53% và nhu cầu tuyển dụng tăng 9,7% so với cùng kỳ năm 2025 — mức tăng cao nhất trong ba năm gần đây. Kết quả này được thúc đẩy bởi làn sóng đơn hàng xuất khẩu phục hồi mạnh và hàng loạt dự án FDI tỷ đô đổ vào các khu công nghiệp trọng điểm.
Theo báo cáo kinh tế – xã hội định kỳ của Cục Thống kê tỉnh Đồng Nai, chỉ số sản xuất toàn ngành công nghiệp (IIP) quý I/2026 tăng 13,66% so với cùng kỳ năm 2025, trong đó công nghiệp chế biến – chế tạo tăng 12,39%. Lực lượng lao động toàn tỉnh ước đạt 2,515 triệu người, được hỗ trợ bởi mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7,2% từ ngày 1/1/2026 và tiến độ triển khai các đại dự án hạ tầng quốc gia trên địa bàn. Tổng nhu cầu tuyển dụng đăng ký mới năm 2026 toàn tỉnh dự kiến lên tới 173.000 lao động, trong bối cảnh tỉnh Đồng Nai vừa mở rộng địa giới hành chính sau khi hợp nhất với tỉnh Bình Phước theo Nghị quyết số 202/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025.
Ngành nào dẫn dắt đà tăng tuyển dụng 9,7%
Dệt may và da giày chiếm gần 35% tổng nhu cầu tuyển dụng toàn tỉnh trong quý I/2026, là nhóm ngành có sức hút lao động lớn nhất. Chế biến đồ gỗ đứng thứ hai với tỷ trọng hơn 26%, tiếp theo là điện tử – cơ điện tử hơn 11% và logistics – kho vận hơn 7%.
Nhiều doanh nghiệp trong nhóm da giày ghi nhận nhu cầu tuyển dụng đột biến ngay sau Tết Nguyên đán để kịp tiến độ đơn hàng. Công ty TNHH Pou Phong Việt Nam, Công ty TNHH CPV Food và Công ty TNHH New Apparel Far đều triển khai chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn, có đơn vị cần tuyển mới hơn 1.000 lao động trong một đợt.
Thị trường xuất khẩu của tỉnh Đồng Nai duy trì cơ cấu tập trung, với Hoa Kỳ chiếm 34% tổng kim ngạch và Trung Quốc chiếm 11,35%. Sức cầu từ hai thị trường này buộc các nhà máy điện tử và dệt may tăng tối đa công suất từ tháng 1/2026, kéo theo nhu cầu nhân lực tăng vọt.
Ngành xây dựng cũng đóng góp trực tiếp vào đà giảm thất nghiệp. Giá trị sản xuất ngành xây dựng quý I/2026 ước đạt 28.980 tỷ đồng, tăng 13,87% so với cùng kỳ năm 2025. Đại dự án Sân bay quốc tế Long Thành, đường Vành đai 3 và khu đô thị sinh thái Aqua City tại phường Long Hưng đã tạo ra hàng chục nghìn vị trí việc làm mới cho cả lao động phổ thông lẫn lao động có tay nghề.
Trên phương diện sản phẩm, một số mặt hàng công nghiệp ghi nhận sản lượng tăng vọt trong quý: điện sản xuất tăng 71,02%, mạch điện và linh kiện điện tử tăng 27,51%, bê tông trộn sẵn phục vụ hạ tầng tăng 23,89% so với cùng kỳ năm 2025.
Lao động kỹ thuật chiếm 40% — vị trí nào khan hiếm nhất
Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ kỹ thuật và tay nghề chiếm khoảng 40% tổng nhu cầu toàn tỉnh trong quý I/2026. Tỷ trọng này phản ánh xu hướng tự động hóa và chuyển đổi số đang được triển khai đồng loạt tại các nhà máy FDI trên địa bàn.
Nhóm vị trí được săn đón nhiều nhất gồm kỹ thuật viên bảo trì máy móc, nhân viên vận hành CNC, thợ cơ khí chính xác, kỹ sư điện – điện tử và chuyên gia công nghệ thông tin. Tại các nhà máy sản xuất linh kiện điện tử và ô tô, nhu cầu về nhân sự vận hành máy công nghệ cao và kiểm tra chất lượng (QC/QA) là đặc biệt lớn.
Sân bay quốc tế Long Thành đang chuẩn bị vận hành thương mại giai đoạn 1, tạo ra nhu cầu tuyển dụng hoàn toàn mới. Các vị trí đặc thù ngành hàng không được ưu tiên gồm nhân viên kỹ thuật mặt đất, an ninh soi chiếu, kỹ sư bảo dưỡng máy bay, điều hành bay và nhân sự vận hành hệ thống logistics hàng không.
Về địa bàn tuyển dụng, Khu công nghiệp Nhơn Trạch III dẫn đầu với kế hoạch tuyển gần 14.000 lao động. KCN Long Khánh tiếp theo với hơn 10.000 người, KCN Bàu Xéo hơn 7.000 người và KCN Amata hơn 6.000 người. Khu vực xã Nhơn Trạch và xã Long Thành ghi nhận tình trạng thiếu hụt lao động kỹ thuật cục bộ tại các nhà máy FDI thuộc lĩnh vực hóa chất, thiết bị điện và cơ khí động lực.
Ảnh: Công nhân làm việc tại khu công nghiệp Nhơn Trạch, tỉnh Đồng Nai. (Ảnh: Đồng Nai Mới)
Tập đoàn Novaland dẫn đầu danh sách doanh nghiệp có nhu cầu nhân lực lớn nhất tỉnh năm 2026 với kế hoạch tuyển gần 15.000 người phục vụ dự án Aqua City tại phường Long Hưng. Các nhà thầu Coteccons, Hòa Bình (HBC) và VinCons đang tìm kiếm thợ kỹ thuật bậc cao như tổ trưởng khuôn đúc, kỹ thuật viên cắt laser và thợ điện công trình với mức thu nhập từ 19 đến 41 triệu đồng/tháng.
Toàn tỉnh ghi nhận hơn 139.000 vị trí cần tuyển trong quý I/2026, trong khi nguồn cung lao động qua đào tạo chỉ đáp ứng hơn 16.000 người. Khoảng cách giữa cung và cầu đặt ra bài toán phân luồng đào tạo nghề chưa có lời giải dứt khoát.
FDI và hạ tầng — hai trụ cột thúc đẩy thị trường lao động Đồng Nai 2026
Làn sóng FDI đổ vào tỉnh Đồng Nai ngay từ đầu năm 2026 đã tạo ra tác động lan tỏa trực tiếp đến nhu cầu tuyển dụng. Chỉ trong những tuần đầu năm, tỉnh ghi nhận thêm gần 550 triệu USD vốn FDI, nổi bật là dự án 80 triệu USD của tập đoàn Jabil tại KCN Nhơn Trạch II và khoản tăng vốn thêm 400 triệu USD của tập đoàn HAOHUA (Trung Quốc). Sự xuất hiện của các nhà đầu tư quy mô lớn này không chỉ gia tăng năng lực sản xuất mà còn kéo theo yêu cầu về lao động kỹ thuật vận hành chuỗi cung ứng hiện đại.
Về hạ tầng kết nối, các dự án giao thông trọng điểm gồm cầu Cát Lái và tuyến Metro kéo dài đang trong giai đoạn giải ngân đầu tư công mạnh. Sự phát triển của các khu thương mại tự do và khu đô thị sân bay quanh xã Long Thành cũng tạo ra nhu cầu lớn về nhân viên quản lý kho, điều phối vận tải và nhân sự kinh doanh có ngoại ngữ.
Việc tỉnh Đồng Nai mở rộng địa giới hành chính sau sáp nhập tỉnh Bình Phước từ ngày 1/7/2025 cũng tác động đến cung – cầu lao động. Vùng lao động truyền thống từ các xã như xã Đồng Phú, xã Chơn Thành (nay là phường Chơn Thành), xã Đồng Xoài (nay là phường Đồng Xoài) đang được kết nối vào hệ sinh thái khu công nghiệp của Biên Hòa và Long Thành. Điều này mở rộng vùng tuyển dụng nhưng đồng thời làm gia tăng áp lực đào tạo nghề và hạ tầng xã hội hỗ trợ lao động nhập cư.
Đỉnh tuyển dụng rơi vào quý nào và chính sách nào giữ chân lao động
Thị trường lao động tỉnh Đồng Nai năm 2026 được dự báo duy trì trạng thái thiếu nhân lực suốt cả năm. Hai giai đoạn đỉnh tuyển dụng xuất hiện rõ ràng ở quý I và quý IV.
Quý I là giai đoạn căng nhất, khi các doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng sau Tết Nguyên đán để bù đắp lao động nghỉ việc và lấp đầy đơn hàng xuất khẩu mới. Riêng quý I/2026, nhu cầu tuyển dụng ghi nhận hơn 70.000 chỉ tiêu theo số liệu dự báo tổng hợp từ đăng ký doanh nghiệp — mức cao nhất trong năm.
Quý IV dự báo thị trường nóng trở lại khi các nhà máy tăng tốc hoàn thành kế hoạch sản xuất năm và phục vụ nhu cầu tiêu dùng dịp Tết Dương lịch và Tết Âm lịch 2027. Đây cũng là mốc các hạng mục vận hành chính của sân bay Long Thành cần hoàn thiện nhân sự toàn diện cho các ca kíp trực.
Quý II và quý III dự báo dao động ổn định từ 30.000 đến 45.000 nhu cầu tuyển dụng mỗi quý tùy diễn biến đơn hàng thực tế.
Về giải pháp giữ chân lao động, UBND tỉnh Đồng Nai đang triển khai đồng thời nhiều chính sách gồm phân luồng học sinh sau tốt nghiệp trung học cơ sở sang đào tạo nghề, thắt chặt liên kết “3 nhà” gồm Nhà nước – Nhà doanh nghiệp – Nhà trường, và ban hành chính sách hỗ trợ nhà ở xã hội dành cho công nhân và lao động kỹ thuật. Theo Cục Thống kê tỉnh Đồng Nai, tỷ lệ lao động qua đào tạo hiện vẫn chưa đáp ứng cơ cấu kỹ năng mà các doanh nghiệp FDI yêu cầu, đặt mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thành ưu tiên hàng đầu trong kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội tỉnh giai đoạn 2026 – 2030.
Quân Bảo
