TP.HCM – Nhà máy TANS Việt Nam lần đầu tuyển dụng công nhân khiếm thính, mở ra cơ hội làm việc với mức thu nhập từ 9 – 12 triệu đồng/tháng cùng các chế độ đãi ngộ như lao động khác.
Không chỉ dừng ở việc tiếp nhận hồ sơ, doanh nghiệp còn chuẩn bị điều chỉnh cách giao tiếp, tổ chức hướng dẫn trực quan và bố trí người hỗ trợ để công nhân sớm hòa nhập với môi trường làm việc. Đây là cơ hội đáng quý đối với nhóm lao động vừa mất việc sau khi một doanh nghiệp tại xã Bàu Bàng giải thể.
Theo Giám đốc nhà máy TANS Việt Nam, quyết định tuyển dụng xuất phát từ mong muốn tạo điều kiện để người điếc, người khiếm thính có cơ hội làm việc bình đẳng, phát huy năng lực và đóng góp cho xã hội.
“Chúng tôi tin rằng mỗi người đều có năng lực và giá trị riêng. Việc tuyển dụng người điếc, người khiếm thính là mong muốn tạo cơ hội việc làm bình đẳng, giúp mọi người được làm việc, phát triển và đóng góp cho xã hội, không bị giới hạn bởi sự khác biệt”, vị giám đốc chia sẻ.
Từ cơ hội tuyển dụng đến sự chuẩn bị tại nhà máy
Sau khi biết nhóm công nhân khiếm thính cần tìm việc mới, TANS Việt Nam chủ động liên hệ thông qua phiên dịch viên ngôn ngữ ký hiệu Trần Trung Hiệp. Ngày 9.11, doanh nghiệp tổ chức buổi gặp gỡ, tham quan nhà máy tại phường Bến Cát để giới thiệu công việc và môi trường làm việc.
Đến sáng 13.11, các ứng viên tiếp tục tham gia phỏng vấn trực tiếp. Theo kế hoạch, những người được tuyển sẽ nhận việc và bắt đầu buổi đào tạo đầu tiên vào tuần sau.
Đây cũng là lần đầu TANS Việt Nam tiếp nhận nhóm lao động điếc và khiếm thính, vì vậy doanh nghiệp xác định cần thời gian để học hỏi, thích nghi. Giám đốc nhà máy cho biết công ty sẽ chú trọng tìm hiểu nhu cầu, khả năng của từng người để có cách hỗ trợ phù hợp.
Nhóm công nhân khiếm thính điền thông tin đăng ký phỏng vấn ((Ảnh minh họa: ĐNM)
Trong quá trình làm việc, doanh nghiệp dự kiến phối hợp với các bên liên quan để điều chỉnh phương thức giao tiếp, sử dụng hình ảnh, thao tác mẫu và hướng dẫn bằng văn bản. Người lao động cũng sẽ có người hướng dẫn trực tiếp trong thời gian đầu, giúp làm quen với môi trường, nội quy, quy trình và yêu cầu an toàn lao động.
Nhà máy hiện xem xét các vị trí phù hợp với năng lực của từng ứng viên và đặc thù công việc. Cách làm này giúp người lao động có thêm điều kiện thích nghi, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng môi trường phối hợp hiệu quả.
Về thu nhập, công nhân được trả lương theo vị trí và chính sách chung của doanh nghiệp, với mức khoảng 9 – 12 triệu đồng/tháng, tùy công việc và tay nghề. Các chế độ gồm 14 ngày phép năm, bảo hiểm xã hội tính trên tổng lương và phụ cấp, tham gia Công đoàn, thưởng tháng 13 cùng những phúc lợi khác.
Theo anh Trần Trung Hiệp, người có nhiều năm kinh nghiệm phiên dịch việc làm cho lao động khiếm thính: “Chưa bao giờ thấy người lao động khiếm thính lại có nhiều cơ hội việc làm, nhiều sự chọn lựa như hiện tại”.
Cơ hội dành cho nhóm lao động này cũng đang được mở rộng ở những doanh nghiệp khác. Trong tháng 11, Công ty TNHH Sản xuất hàng tiêu dùng Bình Tiên (giày Biti’s) đã tổ chức gặp gỡ, tuyển dụng người khiếm thính và đạt 50% kế hoạch tuyển lao động. Doanh nghiệp dự kiến tiếp tục tổ chức đợt phỏng vấn thứ hai trong tháng.
Những bước đi từ TANS Việt Nam và Biti’s cho thấy người lao động khiếm thính đang có thêm lựa chọn để tìm kiếm việc làm phù hợp. Khi doanh nghiệp chủ động thay đổi cách tiếp cận và tạo điều kiện hòa nhập, sự khác biệt không còn là rào cản ngăn họ tham gia vào đời sống lao động.
Mỹ Liên (tổng hợp)
