HÀ NỘI – Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) Ngô Hoàng Ngân được dự kiến hưởng mức lương gần 130 triệu đồng mỗi tháng trong năm 2025, trong bối cảnh tập đoàn đạt kết quả kinh doanh khả quan nhưng thu nhập bình quân của gần 95.000 người lao động vẫn ở mức hơn 20 triệu đồng/tháng.
Thông tin này được TKV công bố trong Báo cáo thực trạng quản trị và cơ cấu tổ chức doanh nghiệp năm 2025 gửi Bộ Tài chính, công bố ngày 28/7. Báo cáo cho biết đây là mức lương, thưởng dự kiến của đội ngũ quản lý, được xây dựng trên cơ sở báo cáo tài chính năm 2025 đang chờ Bộ Tài chính phê duyệt nên vẫn có thể được điều chỉnh khi hoàn tất quá trình xem xét.
Theo số liệu công bố, Chủ tịch Hội đồng thành viên TKV Ngô Hoàng Ngân dự kiến nhận khoảng 129,9 triệu đồng tiền lương mỗi tháng, tương đương gần 1,56 tỷ đồng trong cả năm. Ngoài khoản lương này, ông còn được dự kiến hưởng khoảng 87,8 triệu đồng tiền thưởng và các khoản thu nhập khác.
Tổng giám đốc Vũ Anh Tuấn có mức lương dự kiến khoảng 126,3 triệu đồng mỗi tháng. Các thành viên Hội đồng thành viên, kiểm soát viên cùng phần lớn phó tổng giám đốc được xác định ở mức 115,4 triệu đồng mỗi tháng, trong khi kế toán trưởng là người có mức lương thấp nhất trong nhóm lãnh đạo với khoảng 104,6 triệu đồng mỗi tháng. Tổng quỹ lương dành cho 16 lãnh đạo cấp cao của TKV trong năm 2025 dự kiến đạt khoảng 21,4 tỷ đồng, chưa kể khoảng 1,2 tỷ đồng tiền thưởng và các khoản thu nhập khác.
Kết quả kinh doanh tạo cơ sở cho mức lương dự kiến nhưng khoảng cách thu nhập vẫn đáng chú ý
Theo TKV, việc công khai thu nhập của người quản lý là hoạt động được thực hiện định kỳ hằng năm theo quy định đối với doanh nghiệp nhà nước nhằm phục vụ công tác giám sát và đánh giá hiệu quả hoạt động. Báo cáo lần này cũng được công bố trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp nhà nước quy mô lớn đồng loạt công khai thu nhập của đội ngũ lãnh đạo, qua đó tạo thêm cơ sở để so sánh giữa các đơn vị.
Báo cáo cho thấy năm 2025, TKV đạt lợi nhuận sau thuế khoảng 6.689 tỷ đồng, tăng gần 23,6% so với năm trước dù doanh thu giảm khoảng 5,7%. Lợi nhuận trước thuế cũng tăng khoảng 22%, đạt 8.472 tỷ đồng, chủ yếu nhờ giá vốn giảm mạnh hơn mức giảm doanh thu.
Theo cơ chế tiền lương hiện hành, thu nhập của người quản lý doanh nghiệp nhà nước được xác định trên cơ sở hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Khi doanh nghiệp hoàn thành và vượt các chỉ tiêu lợi nhuận theo quy định, mức lương của đội ngũ quản lý sẽ được tính toán tương ứng với kết quả đạt được.
Đặt trong khung quy định hiện hành, mức lương gần 129,9 triệu đồng mỗi tháng của Chủ tịch Hội đồng thành viên TKV vẫn còn thấp hơn khá nhiều so với mức tối đa được phép áp dụng. Đối với doanh nghiệp nhóm một có lợi nhuận đạt từ hai đến bốn lần chỉ tiêu tối thiểu, Chủ tịch Hội đồng thành viên có thể được hưởng mức lương tối đa khoảng 320 triệu đồng mỗi tháng. Như vậy, mức dự kiến của TKV mới ở dưới một nửa ngưỡng trần này.
Dù vậy, khoảng cách thu nhập giữa lãnh đạo và người lao động vẫn là điểm thu hút sự quan tâm. Theo báo cáo, thu nhập bình quân của gần 95.000 lao động toàn TKV đạt khoảng 20,6 triệu đồng mỗi tháng, còn tại công ty mẹ là khoảng 22,6 triệu đồng mỗi tháng. Điều đó đồng nghĩa mức lương dự kiến của Chủ tịch TKV cao gấp hơn sáu lần thu nhập bình quân của người lao động trong tập đoàn.
Nếu so với mặt bằng lao động trên phạm vi cả nước, chênh lệch còn lớn hơn. Theo số liệu của Cục Thống kê thuộc Bộ Tài chính, thu nhập bình quân của người lao động Việt Nam trong năm 2025 đạt khoảng 8,4 triệu đồng mỗi tháng, tăng 8,9% so với năm trước. Với mức này, thu nhập bình quân chung mới bằng chưa tới một phần mười lăm mức lương dự kiến của Chủ tịch TKV.
Ở chiều ngược lại, báo cáo cũng cho thấy không phải doanh nghiệp nhà nước nào cũng có khoảng cách thu nhập tương tự. Cùng thời điểm công bố, lãnh đạo Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) có mức lương thấp hơn đáng kể so với thu nhập bình quân của người lao động tại chính doanh nghiệp này, nơi người lao động nhận bình quân hơn 72 triệu đồng mỗi tháng.
Điều này phản ánh khoảng cách thu nhập giữa lãnh đạo và nhân viên tại các tập đoàn nhà nước phụ thuộc vào đặc thù từng ngành cũng như cơ chế xác định tiền lương của từng đơn vị. Do báo cáo tài chính năm 2025 của TKV vẫn đang chờ Bộ Tài chính phê duyệt, các mức lương và thu nhập dự kiến của đội ngũ lãnh đạo vẫn có thể được điều chỉnh trước khi trở thành số liệu chính thức.
Trang Trần (tổng hợp)
